被行政机关聘用15年后，合同能否改签劳务派遣？
首先，你的情况是否适用劳动合同法暂时不好判断，其次就算适用劳动合同法，签订无固定期限的劳动合同起算期限是从2008年1月1日起算。即你已经干的20年是不算入签订固定期限劳动合同的条件的。如何维护你的权益劳动合同法也有规定。 行政机关是否适用劳务派遣暂时还没有法律明文规定。
法条依据：
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次...全部
首先，你的情况是否适用劳动合同法暂时不好判断，其次就算适用劳动合同法，签订无固定期限的劳动合同起算期限是从2008年1月1日起算。即你已经干的20年是不算入签订固定期限劳动合同的条件的。如何维护你的权益劳动合同法也有规定。
行政机关是否适用劳务派遣暂时还没有法律明文规定。
法条依据：
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
。收起
