发生劳动争议后，劳动者与用人单位
2010年2月，黄某应聘到某公司担任打字员工'作。双方签订了劳动合同。由于司经常开会，需要黄某打字的文件很多，因此经常加班但从未 领取过加班费。黄某工作了半年后认为公司的超时加班太严重，于是向公司 提出支付加班费。 后来黄某与公司经过几次协商，最后达成和解协议，。公司 同意按月分期补发加班费。但是在公司补发了 2个月后，又突然拒绝补发，并告诉黄某，和解协议不具有法律力。黄某于是申请了劳动仲裁，，要求公 司履行和解协议。 。劳动者与用人单位达成的和解协议由双方当事人自觉履行，不具有直接 申请强制执行的效力。协商和解是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方 进行协商和解，有利...全部
2010年2月，黄某应聘到某公司担任打字员工'作。双方签订了劳动合同。由于司经常开会，需要黄某打字的文件很多，因此经常加班但从未 领取过加班费。黄某工作了半年后认为公司的超时加班太严重，于是向公司 提出支付加班费。
后来黄某与公司经过几次协商，最后达成和解协议，。公司 同意按月分期补发加班费。但是在公司补发了 2个月后，又突然拒绝补发，并告诉黄某，和解协议不具有法律力。黄某于是申请了劳动仲裁，，要求公 司履行和解协议。
。劳动者与用人单位达成的和解协议由双方当事人自觉履行，不具有直接 申请强制执行的效力。协商和解是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方 进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，•防止矛盾 激化，促进劳动关系和谐稳定。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解 协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
”此外，在劳动仲 裁阶段，当事人也可以自行和解，《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定: “当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回 仲裁申请。”协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。
但是协商并不是发生劳动争议的必经程序，协商完全是建立在双方自愿的基础上，任 何一方，或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商，达成的和解协议由 双方当事人自觉履行，不具有直接申请强制执行的效力。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构 申请仲裁。本案中，公司不履行和解协议，无论是法院还是劳动争议仲裁机构，都 不能强制要求公司继续履行。
黄某可以申请仲裁，要求公司一次性支付加班费。收起
