工作时间过长我在一个单位当保安，
我在一个单位当保安，这里是实行上一天休一天的上班制度，(交接班时间当日9：00——次日9：00）每天要上15-20小时班，夜班如果吃不消打瞌睡的话还会扣钱。法定节假日0：00-9：00这个时间段上班还没加班工资。 请问这合理合法吗？我该怎么维护自己的合法权益？
··工作时间过长，不发加班费，肯定违法。
……工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 ...全部
我在一个单位当保安，这里是实行上一天休一天的上班制度，(交接班时间当日9：00——次日9：00）每天要上15-20小时班，夜班如果吃不消打瞌睡的话还会扣钱。法定节假日0：00-9：00这个时间段上班还没加班工资。
请问这合理合法吗？我该怎么维护自己的合法权益？
··工作时间过长，不发加班费，肯定违法。
……工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62。
5天/季
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
。收起
