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关于计提工资

例:上月计提工资5000元,本月发放时发现有位同事工资计算错误,相当于多计提了200元。实际发放4800。不知道这种情况可否冲计提喃?1、实发5000,又收回200元并冲费用?2、实发4800,冲计提200元?请问这两种方法有没有正确的?我们主管说少发不能冲计提因为和工资表不一致。这种说法正确吗?那又该怎么操作了?

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2012-09-08

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    1、多计提的200元,可以做红字冲销分录,将多提的工资冲销: 借:管理费用--工资 200(红字) 带:应付工资 200(红字) 2、也可以在下月份计提工资时,少提取200元。
     -------------------------------------------------------- 2012-09-09 17:53 补充问题 请问老师,如果我这样操作是否会画蛇添足? 计提:借:管理费用 5000 贷:应付工资 5000 发放:借:应付工资 5000 贷:现金 5000 收回多发200时:借:管理费用 -200 贷:应付工资 -200 借:应付工资 -200 贷:现金 -200 分录可以这样做: (1)计提时 借:管理费用 5000 贷:应付工资 5000 (2)发放时 借:应付工资 4800 贷:现金 4800 (3)冲销多提200元 借:管理费用 200 (红字) 贷:应付工资 200 (红字) 。
  

2012-09-09

621 0
建议多计提的工资可以用红字把那一部分冲掉, 借:应付职工薪酬 贷:相关费用科目 这样看账目的时候可以比较清晰,

2012-09-08

604 0
下月少提200就是了,预提和实发工资难免会有差额,这个很正常

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