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劳动者和用人单位签定合同的,满了试用期的,在这个情况下,用人单位和你解除劳动关系,这样可以得到经济赔偿吗?

用人单位和劳动解除的原因是:劳动者犯了错误,而且用人单位没有任何损失.

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2018-05-19

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    朋友你好,你这个问题我来帮你解决。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    我想问一下,朋友你所在单位和你解除劳动关系的理由是不是你违反劳动纪律或是违反该单位的规章制度?如果是,那么他们和你解除劳动合同是合法的。另外,你不能向他们要求经济赔偿,但是你可以要求他们给付你在试用期的全部工资,一分也不能少!(试用期工资是正式员工工资的80%)如果他们敢不付给你试用期的工资,你可以通过以下几种途径来伸张你的权利:1。
    到当地劳动监督部门(劳动局)去检举他们;2。通过当地仲裁机构来裁决争议;3。直接到当地人民法院去告他们。要提醒朋友你注意的是,不管你采用那种途径解决此问题,你都要保留好你曾经为该单位劳动过的相关证明材料(比如劳务合同或劳动合同)。
  

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