请教：关于竞业禁止合同以及相关的
我05年9月通过面试进入一家民营企业工作，当时工作很辛苦而且工资比我之前的工资还要低各项福利待遇也没有，只因为老板说踏踏实实的跟着他干肯定有发展。我勤勤恳恳的工作经常加班加点，真是摸爬滚打从无怨言。 06年公司极缺人手，我一人身兼数职，4月的一天，老板在客户那里受了气，回来后因为只是一点小事没有处理好对我就是一顿劈头盖脸的指责（当然这已经不是他第一次这样无理取闹了）。我这么拼命的工作还得不到老板的认可，于是我当下就提出了辞职。 当时我担任的是技术人员,老板怕我走后外泄公司资料极力劝说我留下，并给我涨了工资同时也签订了为期5年的劳动合同和竞业限制合同，虽然合同中有多处不合理，但我还是签了...全部
我05年9月通过面试进入一家民营企业工作，当时工作很辛苦而且工资比我之前的工资还要低各项福利待遇也没有，只因为老板说踏踏实实的跟着他干肯定有发展。我勤勤恳恳的工作经常加班加点，真是摸爬滚打从无怨言。
06年公司极缺人手，我一人身兼数职，4月的一天，老板在客户那里受了气，回来后因为只是一点小事没有处理好对我就是一顿劈头盖脸的指责（当然这已经不是他第一次这样无理取闹了）。我这么拼命的工作还得不到老板的认可，于是我当下就提出了辞职。
当时我担任的是技术人员,老板怕我走后外泄公司资料极力劝说我留下，并给我涨了工资同时也签订了为期5年的劳动合同和竞业限制合同，虽然合同中有多处不合理，但我还是签了。合同中确定我的职位为“产品部经理”工资每月2000元（还是我极力争取来的）。
后来因为巨大的工作压力和极其不相配的工资待遇，我还是在10月份离开了这家公司，离职时没有签任何书面文件，我也没有得到如合同中签订的相应竞业补偿。
……竟然有竞业合同，就应当履行。没有兑现，就可以不负法律责任。
后来我到了另一家非同行业的公司工作,直到07年5月有一家同行公司邀请我加入，因为我签订了《竞业限制合同》这家公司表示愿意承担一切我对前公司的赔偿责任，而且我到任后待遇丰厚。但我还没有到任这件事就被之前老板知道了，于是老板极力地以各种方式劝说我不要去那家公司，并希望我还回到他的公司而且待遇同样丰厚（且年底有分红）。
于是我当时心一软又回到了他的公司。
回到公司后，公司没有与我签订合同。老板只是口头上圈定我的工作范围“主管整个仓库、新产品的开发及加工制作、工程监理、”当然还要干一些老板娘布置的琐碎的工作。
就任之后我努力工作夜以继日，经常是夜里两三点钟才回家有时还整夜不归。即使是这样老板对我的工作还是不满意，觉得我拿得钱比以前多就应该干更多的事，承担更多的责任。到年底的时候也没有看到老板之前承诺的“分红”只不过多发了一个月的工资。
于是我这次再次心灰意冷向老板提出辞职，老板再次挽留我拒绝了。在08年4月2我递交了辞职报告。老板找我谈话希望我能给他多一些时间，招聘新人。我答应他两个月，他执意要求三个月，最后也没有完全敲定。
不过我现在是一天也不想多呆了。
……这是建立的另一个劳动合同关系。
我想问一下离职的时候我是否可以向公司索要竞业限制赔偿金？因为合同中写到的赔偿条件是公司单方面解除劳动合同。
……按照第二个合同履行。
自己辞职，不是用人单位单方面解除劳动合同，不能要求赔偿金。
如果我所要竞业限制赔偿金，那么应该是多少，合同中写的是离开甲方单位前三个月的工资。那么这“前三个月的工资“的概念是我现在离开公司的时间，还是我上一次离开公司的时间？还有竞业限制的时间从什么时间开始算？因为我后来到公司任职并没有签订劳动合同，这是否可以认为我还继续履行之前的合同？
……应当按照第二个劳动关系处理。
。收起
