【求助】合同终止以后手续的办理！！

合同到期，不续签，自动离职，公司要告我，

2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以你所从事的是技术工作而转移。 因此，你的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予你的权利，怎么能认为是“自动离职”呢？！且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担，与你无关。 2、公司还有一个月半月工资没发给你，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你应该理直气壮的...全部

  2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以你所从事的是技术工作而转移。
   因此，你的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予你的权利，怎么能认为是“自动离职”呢？！且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担，与你无关。
   2、公司还有一个月半月工资没发给你，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行），凭什么要作为所谓的补偿奉送给公司呢？！岂不是在用公司的错误惩罚自己？！ 3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向你支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。
   4、如无特殊工作需要交接，你可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要你回公司交接工作时，交接期间你有权要求公司支付二倍的工资。 。收起