休完产假期公司终止续签合同是否合理

产假期公司要和我解除合同有什么赔偿吗?

1、你的情况符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。 2、你的预产期是2009年12月,即使原劳动合同将于2010年2月到期，也必须按规定顺延至哺乳期结束。 3、公司准备合同到期不给你续签,属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...全部

  1、你的情况符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
   2、你的预产期是2009年12月,即使原劳动合同将于2010年2月到期，也必须按规定顺延至哺乳期结束。 3、公司准备合同到期不给你续签,属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
   4、如果公司不按规定向你支付经济补偿，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。收起