劳动法对用人单位同工同酬的规定有哪些呢？

劳动法对于用人单位签约无期限合同有哪些规定？

《劳动合同法》中对于用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳 动合同规定了三种形式：1。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的。 3。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 第一种情况:劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须在 同一个单位连续不间断的工作达到十年。这是第一种情...全部

  《劳动合同法》中对于用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳 动合同规定了三种形式：1。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的。
  3。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
  第一种情况:劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须在 同一个单位连续不间断的工作达到十年。这是第一种情形的最基本的 内容。如劳动者在一个单位工作了六年，之后又去别的单位工作三年， 后来又回到原来的单位工作四年，虽然在这个单位加起来工作已近达 到了十年，但由于其中间还去别的单位上过班，就不能算是《劳动合同 法》第十四条中规定的第一种情形，就不能算是已经在同一个单位连续 工作满十年，此时，如劳动者要求与用人单位订立无固定期限的劳动合 同时，用人单位是可以拒绝的。
  第二种情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。
  我 国的劳动用工制度是在1986年10月1日起在国有企业新招收员工中 普遍推行的一种新制度。随着中国《劳动合同法》法律的普遍实施，这项 新制度也在各类企业中进行了实施，那么，在劳动合同制度推行之前, 有些员工已经在各类国有企业中工作了很长时间，或者在国企改制时， 重新订立劳动合同的时候，如果该劳动者在用人单位已经工作了满十 年的时间，且距离法定退休年龄。
  不足十年的，用人单位就应该与该劳动 者订立无固定期限的劳动合同。这主要也是为了保护那些给国家和企 业作出过很多贡献的老职工的合法利益。主要注意的是，这里还有一定 的限制条件，即该劳动者距离退休的年龄不足十年的，如果该劳动者在 用人单位已经工作满十年，但距离退休年龄超过十年的,那就不是这里 所说的第二种情况了，也就无权要求用人单位与其签订无固定期限的 劳动合同了。
  第三种情况:首先需要明确的是，这种情况有两个条件必须同时满 足，才可以适用该条规定，劳动者要求与用人单位订立无固定期限的劳 动合同。首先，劳动者与用人单位必须已经连续订立两次固定期限的劳动 合同。
  其次，我们需要明确的是《劳动合同法》中第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的内容。他们都是在满足一定条件下，用人单位可 以单方解除劳动合同的情况。其中第三十九条的规定如下:劳动者有下 列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
  (二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  (五)因本法规定的第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的;这里指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思表示的情况下，订立或者变更劳动合同的。(六)被依法追究刑事责任的。
  第四十条第一项和第二项分别规定，劳动者患病或者因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月的工资后，可以单方解除劳动合同。
  没有符合这些情况，劳动者就可以要求与用人单位签订无固定期 限的劳动合同了。收起