某工厂严重违反了《劳动法》/怎么办？我
首先,你所在的单位的性质是什么,是国有企业还是私有企业。单位上是否有工会组织。
其次,你所在单位的两班倒的具体工作时间是多少,按规定,工人每周法定工作时间是40小时,你可以参照这个标准,看看你所在单位的工作时间是否超过法定时间。 如超过是否给你合理的经济补偿。41条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 "
再次,法定休假日加班的,用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日应支付不低于200%的工资报...全部
首先,你所在的单位的性质是什么,是国有企业还是私有企业。单位上是否有工会组织。
其次,你所在单位的两班倒的具体工作时间是多少,按规定,工人每周法定工作时间是40小时,你可以参照这个标准,看看你所在单位的工作时间是否超过法定时间。
如超过是否给你合理的经济补偿。41条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
"
再次,法定休假日加班的,用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日应支付不低于200%的工资报酬。延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬。
如果你所在的用人单位违反了,以上的规定,你可以通过以下途径解决问题:
1,首先,向劳动争议调解委员会反映情况。
该机构是由职工代表,用人单位和工会代表组成的。办事机构一般设在工会委员会。没有设立工会的用人单位,调解委员会由职工代表和用人单位代表协商决定。
2,如果你对劳动争议调解委员会所做出的裁决不服,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该机构是由当地劳动保障行政部门的代表,工会代表和企业代表三方组成的仲裁机构。注意该程序是劳动争议处理的必经程序,只有对该仲裁委员会的仲裁不服,才能向当地人民法院起诉。
3,向当地人民法院起诉。
该类案件是由各级人民法院的民事审判庭受理。收起
