新加坡就业工作常识有哪些？

新加坡工作福利待遇有哪些呢？

　　带薪休假 　　雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。 　　雇佣法令规定的其他有薪假期，包括： 　　病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。 　　特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。 　　婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。 　　产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;刚当上父亲的男性员工也可享有3天“父假”。 　　花红 　　...全部

  　　带薪休假 　　雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
   　　雇佣法令规定的其他有薪假期，包括： 　　病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。 　　特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
   　　婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。 　　产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;刚当上父亲的男性员工也可享有3天“父假”。 　　花红 　　新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会，称“全国工资理事会”National Wage Council，简称NWC。
  每年它就以现时的经济状况，并预测和展望未来，向政府提出加薪和花红的建议。 　　按照惯例，大多公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月月薪或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1。
  1个月、1。25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别花红，让员工共同分享公司盈利。花红评估准则也很全面，主要是：整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现，个人的表现。不过，为了避免一次性分发花红，员工大幅度跳槽现象，很多单位会选择分阶段发放。
   　　工伤赔偿 　　根据工伤赔偿相关法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。
  另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。 　　税收 　　新加坡个人所得税的起征点是2万，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等。
  不少人反映说在新加坡谈论工资，基本无税前税后之分，因为没差别! 　　中央公积金 　　新加坡政府成立了公积金局，对公积金进行全国统一管理和使用。公积金存款的利率则由政府决定的。根据规定，政府对普通账户资金支付2。
  5%的利息，对医疗和特别账户支付4%的利息。 　　中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划(本质上是一种强制储存计划)，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
  你的雇主和你每月须缴交一笔公积金。 　　医药保险 　　在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
   　　裁员和辞职 　　裁员：一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。 　　辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。
  除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
   　　其他 　　除了以上常规的福利津贴外，还有交通/汽车/娱乐津贴，与工作相关的训练以及享受休闲设施等，最高可达2400元! 外来人员还可享受住房津贴、育儿津贴甚至是支付孩子的学费!重要员工将获得公司股份奖励!。收起