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新加坡工作福利待遇有哪些呢?

新加坡工作福利待遇有哪些呢?

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2017-07-04

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      带薪休假   雇员服务的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多数雇员享有2至3星期年假,以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日,则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
     雇佣法令规定的其他有薪假期,包括:   病假:服务满6个月的雇员,可享有每年14天的病假。  申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。   特别事假:不少雇主允许雇员在直系亲属去世时,有3天特别事假。
     婚假:多数新加坡公司设有婚假,一般是3天。   产期:受聘至少180天的女性雇员,生产后享有8个星期产假;刚当上父亲的男性员工也可享有3天“父假”。     花红   新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会,称“全国工资理事会”National Wage Council,简称NWC。
  每年它就以现时的经济状况,并预测和展望未来,向政府提出加薪和花红的建议。   按照惯例,大多公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月月薪或年终花红。  有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1。
  1个月、1。25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别花红,让员工共同分享公司盈利。花红评估准则也很全面,主要是:整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现,个人的表现。不过,为了避免一次性分发花红,员工大幅度跳槽现象,很多单位会选择分阶段发放。
       工伤赔偿   根据工伤赔偿相关法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。
  另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。  新加坡工伤赔偿不分劳工国籍,人性化、公平化。   税收   新加坡个人所得税的起征点是2万,还有各种免税的支出,比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等。
  不少人反映说在新加坡谈论工资,基本无税前税后之分,因为没差别!   中央公积金   新加坡政府成立了公积金局,对公积金进行全国统一管理和使用。  公积金存款的利率则由政府决定的。
  根据规定,政府对普通账户资金支付2。5%的利息,对医疗和特别账户支付4%的利息。   中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划(本质上是一种强制储存计划),可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
    你的雇主和你每月须缴交一笔公积金。   医药保险   在新加坡,很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险,保额从12个月到36个月薪金不等,平均为24个月。
     裁员和辞职   裁员:一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。       辞职:除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。
  对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。
     其他   除了以上常规的福利津贴外,还有交通/汽车/娱乐津贴,与工作相关的训练以及享受休闲设施等,最高可达2400元! 外来人员还可享受住房津贴、育儿津贴甚至是支付孩子的学费!重要员工将获得公司股份奖励!。

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