签劳动合同要注意些什么事？我现在
想好了再签
现在合法用人单位用人，都会与被录用者签合同，一般合同期以三年的为多。签劳动合同，对于用工双方都是有好处的，所以，签比不签好。但是，签合同也是有学问的，不可随意签。
首先，你要确认自己的人生计划，人的一生中，并非得到的每一份工作都是值得你为之付出一生的。 如果你已经考虑今后要跳槽，现在接受的工作只是一个跳板，那你可以按自己的人生规划来签合同，比如一年一签，或者一签两年，给自己更多的后路。
其次，你要认真看合同中的“权利”、“义务”，尤其是“违约责任”，有的用人单位在合同中有附加条款，比如要求你“服务5年以上”等等，如果你事先不搞清楚，中途离职，你就要承担违约责任。
签订劳动...全部
想好了再签
现在合法用人单位用人，都会与被录用者签合同，一般合同期以三年的为多。签劳动合同，对于用工双方都是有好处的，所以，签比不签好。但是，签合同也是有学问的，不可随意签。
首先，你要确认自己的人生计划，人的一生中，并非得到的每一份工作都是值得你为之付出一生的。
如果你已经考虑今后要跳槽，现在接受的工作只是一个跳板，那你可以按自己的人生规划来签合同，比如一年一签，或者一签两年，给自己更多的后路。
其次，你要认真看合同中的“权利”、“义务”，尤其是“违约责任”，有的用人单位在合同中有附加条款，比如要求你“服务5年以上”等等，如果你事先不搞清楚，中途离职，你就要承担违约责任。
签订劳动合同要把好“三关”。
一是合同条文关。拿到合同后要逐字逐句看清看懂合同条文，不明不懂要请对方解释清楚。二是把好权利和责任关。在企业上班后，享受哪些权利，包括工资、福利、保险、劳动时间、假期等；同时要明确对企业负有的责任，千万不可稀里糊涂在合同上随便签字。
三是把好就业期限关。就业期包括使用期，大学生第一次就业有个使用期。使用期工资低一些，所以有的老总随意延长使用期，这样可少付工资；而使用期长短，国家根据就业对象有不同的时间规定。把好这“三关”，就会避免受骗上当。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。
这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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