为什么还有很多职位零报考?
分析零报考的职位,基本上都存在两大特点
一是报考门槛高,几乎所有零报考的职位,都有专业要求。而那些热门的职位,基本上都没有专业和经历的要求。 招录职位提出具体的报考条件要求,无可厚非,但是不是都合理呢?拿学历来说,国家机关招录公务员,对学历的基础要求是大专以上,可大多数职位提出本科或以上学历要求,还有的提出硕士、博士学位要求。 这并非好的用人导向。一些省市在招录公务员时,就把部分职位的报考要求确定为高中(中职)毕业,这对打破学历社会,倡导能力社会,消除学历歧视,有积极作用。
二是集中在县级基层岗位。我国大学毕业生找工作,一直存在地域集中的问题,北上广是首选,离开北上广,大学毕业生...全部
分析零报考的职位,基本上都存在两大特点
一是报考门槛高,几乎所有零报考的职位,都有专业要求。而那些热门的职位,基本上都没有专业和经历的要求。 招录职位提出具体的报考条件要求,无可厚非,但是不是都合理呢?拿学历来说,国家机关招录公务员,对学历的基础要求是大专以上,可大多数职位提出本科或以上学历要求,还有的提出硕士、博士学位要求。
这并非好的用人导向。一些省市在招录公务员时,就把部分职位的报考要求确定为高中(中职)毕业,这对打破学历社会,倡导能力社会,消除学历歧视,有积极作用。
二是集中在县级基层岗位。我国大学毕业生找工作,一直存在地域集中的问题,北上广是首选,离开北上广,大学毕业生能接受的就业地域,大多在省会城市和发达地区的三线城市,愿意到县,尤其是不发达地区、中西部地区的县去工作的学生很少。
公务员报考,不过是把这一状况再一次呈现出来。近年来,我国一直在倡导大学毕业生到基层就业,可是,倡导的效果并不好,原因在于,自主择业的学生,不但要考虑有一份工作,更要考虑未来的事业和职业发展。大学毕业生之所以不愿意到县以下地区、基层部门工作,是因为这些地区的人才环境并不好,讲人情、关系,缺乏公平竞争、人尽其才的环境。
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