国考那么多人，为什么还有很多职位零报考？
分析零报考的职位，基本上都存在两大特点
一是报考门槛高，几乎所有零报考的职位，都有专业要求。而那些热门的职位，基本上都没有专业和经历的要求。 招录职位提出具体的报考条件要求，无可厚非，但是不是都合理呢？拿学历来说，国家机关招录公务员，对学历的基础要求是大专以上，可大多数职位提出本科或以上学历要求，还有的提出硕士、博士学位要求。 这并非好的用人导向。一些省市在招录公务员时，就把部分职位的报考要求确定为高中(中职)毕业，这对打破学历社会，倡导能力社会，消除学历歧视，有积极作用。
二是集中在县级基层岗位。我国大学毕业生找工作，一直存在地域集中的问题，北上广是首选，离开北上广，大学毕业生...全部
分析零报考的职位，基本上都存在两大特点
一是报考门槛高，几乎所有零报考的职位，都有专业要求。而那些热门的职位，基本上都没有专业和经历的要求。 招录职位提出具体的报考条件要求，无可厚非，但是不是都合理呢？拿学历来说，国家机关招录公务员，对学历的基础要求是大专以上，可大多数职位提出本科或以上学历要求，还有的提出硕士、博士学位要求。
这并非好的用人导向。一些省市在招录公务员时，就把部分职位的报考要求确定为高中(中职)毕业，这对打破学历社会，倡导能力社会，消除学历歧视，有积极作用。
二是集中在县级基层岗位。我国大学毕业生找工作，一直存在地域集中的问题，北上广是首选，离开北上广，大学毕业生能接受的就业地域，大多在省会城市和发达地区的三线城市，愿意到县，尤其是不发达地区、中西部地区的县去工作的学生很少。
公务员报考，不过是把这一状况再一次呈现出来。近年来，我国一直在倡导大学毕业生到基层就业，可是，倡导的效果并不好，原因在于，自主择业的学生，不但要考虑有一份工作，更要考虑未来的事业和职业发展。大学毕业生之所以不愿意到县以下地区、基层部门工作，是因为这些地区的人才环境并不好，讲人情、关系，缺乏公平竞争、人尽其才的环境。
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