事业单位工资福利待遇是怎样呢？
事业单位工资福利待遇：
“工资构成花样繁多”
示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
基本工资包括岗位工资(￥2420)、薪级工资(￥2151);
国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1610)、艰苦边远地区津补贴(￥365)、教(护)津补贴(￥0,仅限教师、护士);
地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥1500)、改革性补贴(车补￥183。 78)、行业津补贴(￥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位);
年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化(1。5w-3w不等)，2016年折算到每月为1400元。
“技术or管理待遇哪家强”
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事业单位工资福利待遇：
“工资构成花样繁多”
示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
基本工资包括岗位工资(￥2420)、薪级工资(￥2151);
国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1610)、艰苦边远地区津补贴(￥365)、教(护)津补贴(￥0,仅限教师、护士);
地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥1500)、改革性补贴(车补￥183。
78)、行业津补贴(￥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位);
年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化(1。5w-3w不等)，2016年折算到每月为1400元。
“技术or管理待遇哪家强”
管理类干部为6级正科级实职，收入合计为7324元。与正科级实职专业技术类干部月工资相差2306元。
工资详细构成：
基本工资：岗位工资(￥1220)、薪级工资(￥535);国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1255)、艰苦边远地区津补贴(￥100);地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥647)、改革性补贴(车补￥118)。
技术类和管理类岗位新人的待遇持平。
综上，事业单位编制内人员待遇呈以下特点
弱二线及其以下城市的企业(尤其是私企)大量岗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性关怀。从起薪、压力、工作环境甚至发展空间来看，这类地方的机关事业单位明显强于企业。
中西部地区许多省会城市企业小白领工作3、4年辛酸劳累却少有月入5k的，更重要的是工作带来的人脉的积累——这是最重要的资源，被体制内完爆。
从待遇上看专业技术类岗位前景要高于管理类，如果你喜欢技术、爱钻研、内向、不爱应酬，这是极佳选择。
当然如果你性格四平八稳、左右逢源，可选择管理类，未来2000元左右的差距可忽略。
从目前整体收入而言，部分事业单位的编制内人员待遇(甚至说所有的专业技术岗)，已经超过了当地公务员的待遇。而且从目前竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员。
事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽保留事业单位性质，但是开始逐渐取消事业编制。收起
