怎样对付故意挤兑人的办公室领导？》
先稳定好自己的情绪，然后依照下面所提供的方法，一步步的化解难题。
1：检讨自己
你应该要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，是否某些问题、事情处理上太过张扬，让领导看你不顺眼，产生有你不把他放在眼里的想法。
2：端正态度
在工作中要尊敬领导，处处多请示，多汇报，在领导面前要谦逊。不是很原则的问题，能迁就就迁就。原则问题，要找出依据和制度。要知道，只要你请示汇报过的问题，即使错了，他也有领导责任。 成绩面前，首先要承认是在领导的关心、支持、正确而英明的领导下，是同事们全力配合、支持下等等，总之，要低调。
3：真诚对话
寻找合适的机会和场合。直接阐述你如何想搞好部门工作、团结同事，...全部
先稳定好自己的情绪，然后依照下面所提供的方法，一步步的化解难题。
1：检讨自己
你应该要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，是否某些问题、事情处理上太过张扬，让领导看你不顺眼，产生有你不把他放在眼里的想法。
2：端正态度
在工作中要尊敬领导，处处多请示，多汇报，在领导面前要谦逊。不是很原则的问题，能迁就就迁就。原则问题，要找出依据和制度。要知道，只要你请示汇报过的问题，即使错了，他也有领导责任。
成绩面前，首先要承认是在领导的关心、支持、正确而英明的领导下，是同事们全力配合、支持下等等，总之，要低调。
3：真诚对话
寻找合适的机会和场合。直接阐述你如何想搞好部门工作、团结同事，在部门领导的领导下，共同努力。
个人没有想超越他、排挤他的想法。希望他体谅作为下属的工作难处。必要时告诉他：“我想可能是我误会了。不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你很低调的，一切只是想把工作做好。
做好了工作也是领导的头功。
4：向老板报告
情况根本没有改变，甚至更加恶劣。你可以明白的告诉对方：“如果这样下去的话，不利部门团结，对部门影响很大，就有必要让老板知道这件事情。
”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。
当然，不是所有的情况都必须向老板报告。如果对方只是对你的个人小节等方面有看法，就让他去吧，这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。
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