面试的时候，总是被问为什么离开原来的公司，怎样回答比较好？
一般来说，面试时直接问“为什么离开原来的公司”在应聘者主动去应聘的情况下问的比较多，在猎头公司介绍或公司主动挖的时候问得比较少。但即使不直接问，面试官一般还是会通过其他的问题婉转地了解离职原因。
面试官通过类似的问题要了解离职原因，深一层了解应聘者在原公司的情况，了解应聘者的价值取向和需求，也可以通过应聘者的回答了解应聘者的逻辑思维能力，也可以通过这个问题和应聘者描述原公司工作的情形相联系来判断应聘者回答问题的诚实度等。
我个人认为，对于应聘者来说，在应聘的时候还是以诚实为主，坦诚面对面试官，但要把自己的理由有条理的叙述出来。这个问题的回答可以提前准备好，但从这个问题的回答中不要让...全部
一般来说，面试时直接问“为什么离开原来的公司”在应聘者主动去应聘的情况下问的比较多，在猎头公司介绍或公司主动挖的时候问得比较少。但即使不直接问，面试官一般还是会通过其他的问题婉转地了解离职原因。
面试官通过类似的问题要了解离职原因，深一层了解应聘者在原公司的情况，了解应聘者的价值取向和需求，也可以通过应聘者的回答了解应聘者的逻辑思维能力，也可以通过这个问题和应聘者描述原公司工作的情形相联系来判断应聘者回答问题的诚实度等。
我个人认为，对于应聘者来说，在应聘的时候还是以诚实为主，坦诚面对面试官，但要把自己的理由有条理的叙述出来。这个问题的回答可以提前准备好，但从这个问题的回答中不要让人觉得你有特别不好的地方。
一般对这个问题的回答，可以说，在原公司没有发展空间了，到新的公司有较好的发展空间；也可以讲自己的价值观更认同新的公司，microsoft的副总裁李开复跳槽的google就是这么对媒体公开的；重点突出到新的公司更好，少说原来的公司不好。
要说的切合实际，还要根据个人的实际情况来讲。把握一个原则，要诚恳，要首先说服自己，要多说新公司的好，少说原来的不好。收起
