求民工荒论文的开题报告是怎样的内容
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在百度新闻搜索“民工荒”会有很多这样的资料可以参考借鉴的，寻找合适的再修改一下不就行了，或者新浪，央视等传媒网搜索都有很多啊！ 当然不能照搬，适当修改——搞定，呵呵，希望帮到你哦 “民工荒”,这个牵动社会、牵动佛山的热点问题,成为天伦1506大学生辩论赛八强决战的首个辩题。
两个小时的辩论,不仅仅是莘莘学子的唇枪舌战,当天还有来自劳动部门的相关人士、热心市民等纷纷抢话筒,表达自己对民工荒尤其是用工荒的认识。 佛山真的存在“民工荒”吗? 尽管“民工荒”这个词当天频频在辩手口中出现,但是,坐在台下观战的区劳动就业中心几位工作人员都有自己的看法。
在禅城区人力资源和社会保障局就业中心何主任看来,“民工荒”这个提法究竟是否合适,“现在看来确实值得商榷”。他认为,因为尽管珠三角用工缺口非常大,但劳动力的供需总量并不存在巨大缺口。
比“民工荒”这个概念更准确的应该是“用工荒”。而“劳动力供需总量差距并不大”也成为正方武汉大学破题立论的基础。 何主任说,站在企业的角度,当务之急并不是没有岗位,而是岗位招不到合适的人。
但同时,在广大的农村仍旧存在不少闲置劳动力。在佛山,在禅城,所谓用工荒中,普工的缺失就主要集中在年轻女工上。比如普利华等企业一次招聘数百普工,但是主要招聘年轻女工。 然而,随着一些制造业企业将男女工人比例适当放宽后,随即又招到了工人。
“为什么放开年龄、性别等限制后,就可以招到人了呢?这个问题值得我们思考。” 当天的辩论赛未能触及这一核心问题:用工荒是因为劳动力不够吗?中国的人口红利优势正在失去吗?事实上,从总量来看,劳动力资源仍然相对比较丰富,所谓从劳动力过剩到劳动力短缺的“刘易斯拐点”还远未到来,因此,有就业中心工作人员指出,“应该看到,除了待遇,还有一些因素在新生代农民工身上正在改变。
” 除了待遇,还需要什么? “来城里打工划不来,这是最简单的一笔经济账。”武汉大学辩手提出,所谓“民工荒”其实是个伪问题,待遇不够才是关键。现阶段,提高农民工待遇将起到立竿见影的效果,也能一针见血地解决根本问题。
而长三角与珠三角就是很好的对比。长三角的劳动力价格比珠三角劳动平均价格水平高出了300至500元左右,长三角的民工缺口就相应减少。 事实上,佛山的劳动力价格确实需要提升,这已经成为一个事实。
且不说与长三角比较,即使与珠三角一些周边城市相比,佛山的劳动力价格也不具有竞争力。在今年上半年的招聘岗位中,记者看到,一些制造业普工岗位和基础性的服务岗位,工资900元仍屡见不鲜。 一位退休老同志抢到话筒表达了他的看法:新一代的农民工,并不是提高待遇就能留住他们的,与上一代农民工相比,他们比父辈眼界开阔,思维活跃,困扰他们的,不是找不到工作,而是未来的人生发展问题。
“走走招聘会不难发现,对于年轻人来说,首先考虑的第一点是工作环境。在传统的、劳动密集型企业,从事简单的体力劳动对他们已经没有吸引力。工作环境和未来发展在很大程度上影响着新生代农民工工作的稳定性,相比工资待遇,我觉得提升就业环境才是当下企业最应该思考的问题。
”从事就业服务的一位负责人在与记者探讨时表示。 佛山的企业老板也有类似感受。“80后、90后的外来工,他们的观念已经不同于父辈。”越来越多的企业负责人感觉到,新生代外来工如果一个月可以挣2000多元,他就会认为这样的收入已经可以用来安排生活了,为什么还要像父辈那样坚持加班呢?在这种情况下,企业管理人员再拿他人的业绩激励新生代农民工,已经不能奏效。
另一方面,高强度的劳动、无休止的加班、压抑的工作状态,已经成为制造业企业年轻员工流失的主要原因之一。对于薪酬水平、用工条件和加班时间等进行改革,也正成为禅城部分大企业努力的方向。 产业升级的困惑———“药能治病,但是买不起药” 辩论赛正反双方都把问题指向了关键,民工荒面前,制造业产业升级势在必行。
但在观众提问环节,现场有一位女士就提出了更为现实的问题———产业升级这副“药方”听起来很好,可以“治病”,但是现在珠三角大量制造业企业还处在“买不起药”的阶段。因为佛山的制造业企业以及一些服务业老板都有这样的感慨:在原材料涨价、人民币升值等各方面因素的作用下,企业的生产成本已经在不断增加,要提升员工待遇、要改善劳动者工作条件又谈何容易?依靠廉价劳动力优势的密集型产业会有升级的动力吗? “答案是有的。
因为产业升级带来的不仅仅是对劳动力数量依赖的减少,而且提升企业创新能力,也将使企业逐步摆脱加工车间的角色,拓展企业的研发和营销能力,提高企业在国际化生产与营销链条中的地位,提升的就是企业的整体竞争力。
”作为反方,广东外语外贸大学辩手的回答掷地有声。 教育的缺失———不仅仅是教育 产业升级应该与劳动力自身素质的升级保持步调一致。但是,目前基础教育与职业教育的缺失,成为制约劳动力素质提升的一大问题。
这点成为当天辩手和一些市民的一致认知。作为正方,武汉大学的辩手提出:在职业技能上付出努力的外来工,他们的付出与收获成比例吗? 这个矛盾的确在一些行业凸显出来。在最近矛盾暴露的佛山公交司机缺工问题中,一个司机要拿到A1牌驾驶证,需要付出7年的努力才有资格参加考试,而要进入到公交公司还要参加服务运营资格的考试。
过关斩将之后,“与付出的努力和辛苦相比,与不断攀升的物价相比,获得的待遇实在不成比例。” 此间,也有同学敏锐地意识到,基础教育的缺失已经不仅仅是个孤立的问题了。“这个问题与我国的户籍绑定的高考制度相关联。
”事实上,进城务工者的子女在基础教育中又再次遇到这一问题。与户籍绑定的高考制度,决定了外来工子女高考必须回到原籍,因为异地就读最现实的问题就是教材不同。即使不做留守儿童,但最终还是不得不辗转回到家乡去,这样的尴尬致使就业地与劳动力形成地的分离问题始终难以解决。
令人欣慰的是,现在,佛山已经有一些大企业开始致力于解决外来工子女教育的问题。员工子女面对公办学校学位紧张、好的私立学校又读不起的尴尬,企业领导开始积极介入、主动协调。收起
