公司未给员工购买社会保险的情况下,提出辞职公司有权拒绝吗 签的是两年,只有...[展开]
公司未给员工购买社会保险的情况下,提出辞职公司有权拒绝吗 签的是两年,只有四个朋 就想辞职了,我看>上说公司没买保险员工有权辞职,这种辞职还需不需要批准,会不会被当作擅自离职而被要求赔偿损失呢?[收起]
千万不要自己提出辞职,因为公司违反了劳动合同法的规定了,《劳动合同法》中士这样规定的:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(这一条对你是不适用的,不要用这条来套)。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一...[展开]
千万不要自己提出辞职,因为公司违反了劳动合同法的规定了,《劳动合同法》中士这样规定的:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(这一条对你是不适用的,不要用这条来套)。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你不仅可以要求公司缴纳工作月的社保金,还可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。 公司有异议的,你可以到当地的劳动保障部门(劳动监察大队)进行投诉。[收起]
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大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始,但在保险行业章程中,这个0岁...大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始,但在保险行业章程中,这个0岁不是儿童的自然年龄,指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则 少儿期易发的风险应先投保,而离少儿较远的风险就后投保。没必要一次性买全了,因为保险也是一种消费,它也会根据具体情况而发生变化。 缴费期不必太长 可以集中在孩子未成年之前,在他长大成人之后,可选择自己合适的险种为自己投保,但是保障期可相对较长。 购买豁免附加险 需要注意的是,在购买主险时,应同时购买豁免保费附加险。这样一来,万一父母因某些原因无力继续缴纳保费时,对孩子的保障也继续有效。 切忌重复购买 如果孩子已经上学,学校会统一为他们购买学平险,而一些福利好的单位也会为员工子女报销一部分医药费。因此,家长在为孩子投保商业保先前,一定要先弄清楚,孩子已经有了哪些保障,还有哪些缺口是需要由商业保险来弥补的。
我想问平安保险的平安鸿盛,这个险种是不是一定要在身故后由法定继承人才能...我想问平安保险的平安鸿盛,这个险种是不是一定要在身故后由法定继承人才能享受,那么对于投保人好处在哪里呢?请说的具体些?
儿童的“保险”年龄 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始,但在保险...儿童的“保险”年龄 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始,但在保险行业章程中,这个0岁不是儿童的自然年龄,指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则 少儿期易发的风险应先投保,而离少儿较远的风险就后投保。没必要一次性买全了,因为保险也是一种消费,它也会根据具体情况而发生变化。 缴费期不必太长 可以集中在孩子未成年之前,在他长大成人之后,可选择自己合适的险种为自己投保,但是保障期可相对较长。 购买豁免附加险 需要注意的是,在购买主险时,应同时购买豁免保费附加险。这样一来,万一父母因某些原因无力继续缴纳保费时,对孩子的保障也继续有效。 切忌重复购买 如果孩子已经上学,学校会统一为他们购买学平险,而一些福利好的单位也会为员工子女报销一部分医药费。因此,家长在为孩子投保商业保先前,一定要先弄清楚,孩子已经有了哪些保障,还有哪些缺口是需要由商业保险来弥补的。 保险期限不宜太长 对于很多资金不是特别宽裕的家庭来说,尤其是大人自己的养老金尚没有储备足够的情况下,考虑孩子的养老问题确实无甚必要。因此,为孩子买保险时,保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜,之后就应当由他自食其力了。
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