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员工工作不满7天提出辞职工厂可以拒绝结算工资?

员工工作不满7天提出辞职工厂可以拒绝结算工资吗

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2017-09-20

142 0
    不结算工资肯定是不对的,但公司可以根据实际情况要求员工做一定的赔偿,不过得有证据证明因为其旷工而造成了公司的损失。###1、企业不可以对员工罚款;2、旷工,可以规定为严重违纪,旷工期间不计算工资;3、如果以旷工为由克扣员工所有薪资,严重违法,毫无依据。
  
  ###我们公司的规章制度有规定,半年旷工三次以上,相当于员工自离,30天的工资作为补偿给公司(代通知金)。  这条制度已在劳动所备案。###1、首先,旷工实际上是算缺勤,员工缺勤是可以扣除相应工资的,这个法律是允许的;2、旷工3天就扣除所有工资,这种做法是违法,相应的法律有《劳动法》、《工资支付暂行规定》;。

2017-09-20

144 0
做一天算一天工资否则有纠纷就得不偿失了。###只要员工在企业中上一天班,企业就必须支付相关的工资,否则是违法的。###你们还是乖乖的给他发工资吧!###明知道怀孕了还要?真服了。###根据劳动合同法的规定,应该支付员工工作期间的工资,公司关于“七天内无薪试用”的规定是无效的。

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