2016郧阳区事业单位考试面试内容
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合应用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由区事业单位公开招聘(选调)领导小组统一采取结构化面试进行。 各公开招聘(选调)岗位按面试1:3比例入围确定面试人员，对面试人员进行资格复审，发布面试公告。进入面试人员有弃权者经资格复审后可依次递补。在面试举行前3日入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由区事业单位公开招聘(选调)领导小组在面试公告中予以明确。 对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取...全部
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合应用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由区事业单位公开招聘(选调)领导小组统一采取结构化面试进行。
各公开招聘(选调)岗位按面试1:3比例入围确定面试人员，对面试人员进行资格复审，发布面试公告。进入面试人员有弃权者经资格复审后可依次递补。在面试举行前3日入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由区事业单位公开招聘(选调)领导小组在面试公告中予以明确。
对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。收起
