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是该相马还是赛马?

是该相还是赛马?

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2016-10-28

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    “赛马而不相马”是海尔对科研人员采用的一种动态激励机制,鼓励科研人员最大限度地发挥自己的特长。在科研人员内部把外部竞争效应内部化,每个人的收入不是上司说了算而是市场说了算,根据科研 人员的成果创造的市场价值决定开发人员的报酬。
  同时借鉴国外高科技公司的经验,在海尔计算机事业部逐步实了科研人员股份制,极大地激发了科研人员的积极性和创造潜能。  过去有句话说“大河有水小河满”。把公司比作大河,职工比作小河。
  而我们认为员工不应是小河而是源头,如果源头不冒水,大河肯定就干枯了,小河是用户,用户从大河中得到收益,又反馈给源头,这就是源 头所需要的利益。以此激励科研人员发挥能动性,可以在一定程度上保证科研开发的活力。
    对下属进行激励应该注意的是:(1) 凡是大家看法想法一致,要公开对下属进行激励,目的在获得大家良好的回应,以扩大影响。若是见仁见智,而又非奖赏不可,便应暗中进行,以减少误解或不满。
  有些行为,例如为维护公司信誉而与外人 争打,应该在私下感谢,避免大家仿效。(2) 普遍性的可公开实施,特殊性的除非众所公认,否则以暗中为宜;牵涉到个人荣誉的可私下激励, 涉及单位或团体荣誉的,则公开表扬;大家差不多的奖赏宜公开,而彼此相差较多的,最好暗中奖赏,以激励较差者下次努力赶上。
    公开等于撕破脸,而用“无所谓”来应付,就失去激励作用。

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