在公司工作三年？

在派出所工作10年以上,单位未与我签定任

我在派出所工作10年以上，单位未与我签定任何合同，也没有给我交养老，医疗，失业保险等任何一种保险，现在辞退我，单位该怎么补偿？？？？ 2008-12-27 13:20 补充问题 每一年的平均工资不同,具体该怎么算??四川南充市 ---------------------------------- 1、你说的这种情况应当视为该单位与签订了无固定期限劳动合同。 2、他们应当给你补缴用工期间的各类社会保险。 3、他们违法解除无固定期限合同应当补偿每年一月工资的二倍，即如果你工作10年应当补偿20个月的工资而不是10个月的工资，今年新的劳动合同法实施后，该单位仍未与你签定合同，你可要求每月双倍...全部

  我在派出所工作10年以上，单位未与我签定任何合同，也没有给我交养老，医疗，失业保险等任何一种保险，现在辞退我，单位该怎么补偿？？？？ 2008-12-27 13:20 补充问题 每一年的平均工资不同,具体该怎么算??四川南充市 ---------------------------------- 1、你说的这种情况应当视为该单位与签订了无固定期限劳动合同。
   2、他们应当给你补缴用工期间的各类社会保险。 3、他们违法解除无固定期限合同应当补偿每年一月工资的二倍，即如果你工作10年应当补偿20个月的工资而不是10个月的工资，今年新的劳动合同法实施后，该单位仍未与你签定合同，你可要求每月双倍工资的补偿。
   4、你这最近12月的平均工资你不是可以计算吗？ 给你几个相关的劳动合同法的法条供参考： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 。收起