促使国有企业真正成为独立市场主体
《指导意见》提出,要“促使国有企业真正成为依法自主 经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场 主体”。我国三十多年的改革开放,在实践中选择了社会主义市场 经济方向,强调充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,这是我国改革开放取得成功的一个重要经验。 国有企业作为市场 经济的微观基础,也必须坚持社会主义市场经济的基本取向。 坚持社会主义市场经济改革方向,是深化国有企业改革必须遵 循的基本规律。“市场”这个词在《指导意见》中出现了 35 次,可以说是贯穿全文始终的一条红线,为增强国有企业活力 释放了巨大的政策红利。 促使国有企业真正成为独立市场主体,需做到以下几点:
一是要进一...全部
《指导意见》提出,要“促使国有企业真正成为依法自主 经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场 主体”。我国三十多年的改革开放,在实践中选择了社会主义市场 经济方向,强调充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,这是我国改革开放取得成功的一个重要经验。
国有企业作为市场 经济的微观基础,也必须坚持社会主义市场经济的基本取向。 坚持社会主义市场经济改革方向,是深化国有企业改革必须遵 循的基本规律。“市场”这个词在《指导意见》中出现了 35 次,可以说是贯穿全文始终的一条红线,为增强国有企业活力 释放了巨大的政策红利。
促使国有企业真正成为独立市场主体,需做到以下几点:
一是要进一步完善国有资产管理体制。《指导意见》提出,完善国有资产管理体制,以管资本为主推进国有资产监管 机构职能转变,核心是落实所有权与经营权分开,促使国有企 业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、 自我发展的独立市场主体。
这就要求要科学界定国有资产出资 人监管的边界,建立监管权力清单和责任清单,该管的要科学 管理,决不缺位,重点管好国有资本的布局、规范资本运作、 提高资本回报、维护资本安全;不该管的要依法放权、决不越 位,做到三个“归位于”,将依法应由企业自主经营决策的事 项归位于企业,将延伸到子企业的管理事项原则上归位于一级 企业,将配合承担的社会公共管理职能归位于相关政府部门和 单位。
要改组组建国有资本投资、运营公司,探索有效的运营 模式。要以管资本为主推进经营性国有资产集中统一监管,稳 步将党政机关、事业单位所属企业的国有资本纳人集中统一监 管体系。
二是要进一步完善现代企业制度。
推进公司制股份制改革,是建立现代企业制度的基础工作。《指导意见》从推进 集团层面公司制改革、推进股权多元化、推进改制上市三个 方面提出了推进公司制股份制改革的具体措施;明确提出了 根据不同功能定位,调整国有股权比例;阐明了建立现代企 业制度所要形成的经营机制并首次对探索实施优先股和国家 特殊管理股提出了要求。
健全公司法人治理结构,是建立现 代企业制度的核心内容。《指导意见》提出,健全公司法人 治理结构,重点是推进董事会建设,建立健全权责对等、协 调运转、有效制衡的决策执行监督机制,规范董事长、总经 理行权行为,充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作 用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用,切实 解决一些企业董事会形同虚设、“一把手”说了算的问题, 实现规范的公司治理。
三是要进一步完善企业市场化经营机制。《指导意见》提出,对国有企业经营管理者实行市场化选聘机制,董事会按市 场化方法选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例, 推行企业经理层任期制和契约化管理;推行职业经理人制度, 实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业 经理人身份转换通道,加快建立退出机制。
要以强化忠诚意 识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀 品行为重点,加强企业家队伍建设,充分发挥企业家作用。 《指导意见》提出,企业内部的薪酬分配权是企业的法定权 利,由企业依法依规自主决定。
完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分 配机制。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和 劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。要建立健全企业 各类人员公开招聘、竞争上岗等制度,建立分级分类的企业员 工市场化公开招聘制度,建立健全以合同管理为核心、以岗位 管理为基础的市场化用工制度,深化企业内部用人制度改革, 切实做到内部管理人员能上能下、员工能进能出、收人能增能 减,激发广大职工的活力。
四是要激发各类要素的活力。通过分类改革,推动国有企业与市场经济深入融合,激发企业活力。《指导意见》提出, 根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经 济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业 类和公益类。
国有企业分类是新时期深化国有企业改革的一个 重要切人点,也是一项重要改革内容,是因企施策、差异化管 理的前提和基础。《指导意见》将国有企业划分为商业类和公 益类,既考虑了国有企业首先是企业的一般特征,又考虑了我 国国有企业应肩负的特殊使命和责任。
通过界定功能、划分类 别,实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考 核,对企业来说可以解决功能不清晰、定位不明确、发展同质 化等问题;对出资人来说,可以使考核更科学、监管更精准、 改革更有针对性;对市场来说,也会有一个更明确的预期导 向,有利于使国有企业更好地与市场深度融合。
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