王***
2019-09-03 14:40:26
楼主要注意一下签的到底是“试用期合同”还是“实习合同”。如果是实习合同就不属于劳动合同法范畴，而应适用一般合同法，可能得不到劳动合同法保护。当然如果实质内容是约定试用期的劳动合同，即使名称叫“实习合同”也属于劳动合同。 假如是属于劳动合同：因为总的工作时间没超过六个月，对方可以说当时准备签三年以上劳动合同，那样对方也合法，所以...[展开]
楼主要注意一下签的到底是“试用期合同”还是“实习合同”。如果是实习合同就不属于劳动合同法范畴，而应适用一般合同法，可能得不到劳动合同法保护。当然如果实质内容是约定试用期的劳动合同，即使名称叫“实习合同”也属于劳动合同。
假如是属于劳动合同：因为总的工作时间没超过六个月，对方可以说当时准备签三年以上劳动合同，那样对方也合法，所以以后不管是正式合同还是试用期合同都要明确试用期限，超过试用期可以要求赔偿的。 社保是必须交的，对方必须全额补给你。
合同是必须给你的，你也可以让劳动局要求公司给你，但是现在意义不大。离职证明也没什么意义。所以，工资、社保费是必须给你的。如果你能够证明有误工费这回事也是可以主张的，当然这个比较难实现。你如果看这个公司不爽，可以到劳动监察部门举报，说他们劳动合同不备案，不给员工交社保。[收起]
