我在这家公司工作快五年了，想辞职
有一点是非常明确的，即任何时候的辞职都不会得到经济补偿，尤其是当用人单位存在违法行为时，辞职等于拿单位的错误惩罚自己。
你所在的公司可能至少存在三种问题：
1、违反《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系长达近五年时间却没有订立劳动合同。
2、经常加班到很晚时间，却不按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。
3、未按《劳动法》第七十二条的规定，为你按时、足额缴纳社会保险费等。
其实仅凭以上三种情况，你就完全可以名正言顺的以公司违反《劳动法》的上述规定为由，要求解除与该公司的劳动关系，同时要求公司支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；补发克扣的加班...全部
有一点是非常明确的，即任何时候的辞职都不会得到经济补偿，尤其是当用人单位存在违法行为时，辞职等于拿单位的错误惩罚自己。
你所在的公司可能至少存在三种问题：
1、违反《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系长达近五年时间却没有订立劳动合同。
2、经常加班到很晚时间，却不按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。
3、未按《劳动法》第七十二条的规定，为你按时、足额缴纳社会保险费等。
其实仅凭以上三种情况，你就完全可以名正言顺的以公司违反《劳动法》的上述规定为由，要求解除与该公司的劳动关系，同时要求公司支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；补发克扣的加班费及25%经济补偿金；补缴自参加工作之日起至今的社会保险费等。
由于刚刚进入2008年，《劳动合同法》已开始实施，按照第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。。。。。。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，你仍然可以立即要求解除与公司的劳动关系，且按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，向你支付第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”并为你补缴欠缴的社会保险费等。
2007年12月公司和我还有我的同事以其中一家公司的名义签定了劳动合同，但现在还没有给我们。
公司三险一直没有个我们上，请问公司这样做是违法的吗？请问像我这种情况如果我提出辞职，按新的劳动合同法，我能拿到补偿金吗？三险公司应该给我补上吗？ 。收起
