结构化面试对题目的设计要求比较高,题目编制包含何步骤?[展开]
通常包括以下几个步骤:1。 根据职位要求确定面试测评要素面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几 项要素,同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。
简单的工作分 析,需要对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈,明确职位的主 要工作职责及其对任职者的素质要求。 更全面深人的工作分析还需要利用关键事件法、 日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。
2。 根据测.....[展开]