初入职场，请有经验的各位指导一下
一、初入职场，应该注意什么？
我认为从学校学习到社会工作，最大的不同在于选择的增多。学校学习阶段目标很明确，学习好，成绩好就是最好的。而在社会中怎样才算工作好呢？不同的人有不同的看法，这样就会构成多样的选择，在这家公司，看着那家公司好，做一种行业认为其他行业更合适。 选择多了，烦恼也就更多。而且，由于选择多了，对每一件事情都可能不太用心，反正还有其他的机会，结果就是什么事都未必做的好，却总在哀叹郁郁不得志。所以我感觉，初入职场选好目标很重要。不是那种短时的，可变的，停留在口头上的；而是你真正可以为之努力一生的目标，无论什么困难都愿意克服，继续前进的目标。 只有这样，才能够帮助你排除杂念...全部
一、初入职场，应该注意什么？
我认为从学校学习到社会工作，最大的不同在于选择的增多。学校学习阶段目标很明确，学习好，成绩好就是最好的。而在社会中怎样才算工作好呢？不同的人有不同的看法，这样就会构成多样的选择，在这家公司，看着那家公司好，做一种行业认为其他行业更合适。
选择多了，烦恼也就更多。而且，由于选择多了，对每一件事情都可能不太用心，反正还有其他的机会，结果就是什么事都未必做的好，却总在哀叹郁郁不得志。所以我感觉，初入职场选好目标很重要。不是那种短时的，可变的，停留在口头上的；而是你真正可以为之努力一生的目标，无论什么困难都愿意克服，继续前进的目标。
只有这样，才能够帮助你排除杂念，抵制其他方面的诱惑，充满信心和动力。
初入职场，要学会眼勤、手勤、脑勤。如果你热爱选择的职业就把它当作事业去做。如果你工作了一段觉得不适合你，就把它当作一次社会实践。
初入职场，要虚心好学，发现问题，提出你的观点，会受到上司的关注，慢慢给你升职。若在政府部门工作，要会对领导投其所好，发挥你的特长，让领导认为缺不了你，那就OK了！
二、投简历、面试应该注意什么，怎样扬长避短？
1、面 试 注 意 要 点
每个人生活当中惯有的说话方式、肢体动作、及措词用语等，常在谈话之间不经意的表现流露出来；可是在面试的过程中，每一个小动作、眼神、表情、及用词等，都会是面试官与你第一次接触的观察点，不用刻意做作或虚假，而是这些小地方多注意，是一种对面试官的基本尊重之外，也可以在个人工作能力之外的分数有所提升。
一、肢体语言形象
(一)勿以动作小而不察：
有些年轻女性在应试时，常会「不自觉」的咬手帕、吐舌头或一直在手中玩弄小纸张，虽然表面上以为她的舌粲莲花、外貌风度可予主试者留下良好形象，殊不知有些主管就是专门注意你举手投足间所传达的讯息，来作为你工作能力、稳定性、做事方法的形象考虑。
(二)看的肢体语言：
面试时，最好自始至终正视着主试者的眼睛，表示你很有信心和在乎这份工作。如果因为害羞而没有和对方目光接触，或眼神闪烁，有可能主试者会误认为你是个不可靠、没稳定性的人，而对你产生坏印象。
(三)坐的肢体语言：
不要晃脚或踏脚，让自己看起来浮躁或心不在焉；不要双腿不断地交替，显得自己十分无聊或无心应战，最好坐时身体向前倾一点，可表示自己十分热中这份工作或对对方表敬意。
(四)手的肢体语言：
用手一直不断地推眼镜架，表示无聊；用手指支颐(撑下巴)，显得你满腹猜疑、自以为是；双手交迭在胸前，看起来像拒人千里之外；双手交叉在脑后，表示你毫不在乎；双手交叉放在身后，则表示唯恐出错。
而不停地用手拨弄领带、围巾或笔和咬指甲的习惯，都表示害怕、不安之意。至于握手时，最好不要连握带抓、使劲的摇晃，等面试人员先伸手再握手，可给对方建立良好形象。
二、措辞应对形象
(一)措辞与语汇之间：
面试时，避免以不雅直接的口吻对答，除此以外要特别充实语汇，不要老是用「美丽」「活泼」等简单又言语无味的形容词。
与主试者说话，需衡量与主试者的距离（适量的距离为122~366公分）调整音量大小，并适时加入语调、语言节奏感等比较幽默、生动、感性的声音表情。回答主试者话最好简洁、清晰、有条理，且绝不仅是「是」「嗯」「喔」等的简单响应，予人留下敷衍马虎的印象。
(二)说与不说之间：
自我介绍是求职者推销自己的最好机会，你要实实在在的充分表达自己的优点、才华及能力，但不可夸大、说谎。回答问题时，态度要诚恳、神采奕奕、不卑不亢，切忌急着发言，尤其面对自负的主试者，最好当个听众。
不要说主管或公司的坏话，避免负面的态度与不肯定用语。遇有不会回答的问题，不妨具实以答，任何出乎意料的问题，都必须设法回答，但必须观察、思考问题的陷阱。陈述时，把焦点摆在你的能力、不要提到缺点，避免使用专业术语（除非有自信）、暗语，以免自暴其短，自毁形象。
(三)问与不问之间：
面试后，百分之九十九的主试者都会问：「你有没有什么问题想问？」有许多求职者想表现睿智，却怕问得不得体，可能将苦心营造的好印象毁于此刻而不敢问；有的人是一时无法反应而呆若木鸡。
问问题就如同答题技巧是一门面试哲学，虽依个人的特质与职业形象，但仍有其大原则。
（a）不好启口发问的问题，应试者不妨以「为慎重起见……」起头，再顺势提出问题。
（b）即使心中有许多问题，面对主试者有礼的询问，最好只提出一、二个问题。
（c）提出问题时，最好问一些能显示你对该公司的关心程度、专业知识及综合分析能力的问题，且最好避免一开始就谈薪水、福利问题。
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