为什么说尽量不要打越级报告?
公司的组织机构是逐级上报的,下级员 工都有直属上司、顶头上司。在工作中,越 级报告意味着要越过直属上司,直接与顶头 上司说明你的看法或争取权益。
通常打越级报告是一种危险的行为,会 产生众多不良后果,往往容易伤害到自己。 顶 头上司不喜欢越级报告,一般会“退回原级 处理”,你无法收到预期效果。这还有可能导 致你与直属上司之间关系的恶化,因为你这 样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒 你鱿鱼,也难对你委以重任。 你的报告如果 被同事们知道了,他们可能会攻击你而使你 “里外不是人”。
就算你的报告是非常正确的,你也破坏 了单位的正常运行程序,这会使顶头上司头
疼。即使你成功了,他们也会...全部
公司的组织机构是逐级上报的,下级员 工都有直属上司、顶头上司。在工作中,越 级报告意味着要越过直属上司,直接与顶头 上司说明你的看法或争取权益。
通常打越级报告是一种危险的行为,会 产生众多不良后果,往往容易伤害到自己。
顶 头上司不喜欢越级报告,一般会“退回原级 处理”,你无法收到预期效果。这还有可能导 致你与直属上司之间关系的恶化,因为你这 样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒 你鱿鱼,也难对你委以重任。
你的报告如果 被同事们知道了,他们可能会攻击你而使你 “里外不是人”。
就算你的报告是非常正确的,你也破坏 了单位的正常运行程序,这会使顶头上司头
疼。即使你成功了,他们也会心存芥蒂,认 为你对他们也可能采取同样的行为。
所以,一 般情况下,不要打越级报告。
在工作中,你若是想打越级报告,需要 先检视一下自己的动机,是为公司利益着想 而不是为了个人利益。确认了这一点,你就 能选择正确的做法了。
所以,在工作中你有什么建议需要打报 告时,一定要逐级上报。
最好先与直属上司 进行沟通,这样才能收到更好的效果。收起