应届生找工作从实习做起有没有保障
求职要学会调节自己的心态。
第一、有些企业和单位会考虑到自己数据的的泄露和文件的丢失，以及保证任务的顺利进行，会安排实习生，这样的单位会和你签署一个实习协议。有法律效益，但是他们大多说都不会用人。 一定要注意。
第二、如果企业想招人，实习期发实习工资是一个很好的节省企业成本的做法。这样的企业会要你，但你要学会接受。好好学习工作上的知识。
第三、企业如果想要你，你可以要求实习协议和劳动合同同时签订，只是劳动合同要等到你拿到毕业证的时候才能生效。 这样再加上你认真工作，我想你进入企业的机会就很大了。即可以防止某些企业赚取廉价劳动力，有可以对自己学校有个交代。这是一个很好的办法。
关于就业协...全部
求职要学会调节自己的心态。
第一、有些企业和单位会考虑到自己数据的的泄露和文件的丢失，以及保证任务的顺利进行，会安排实习生，这样的单位会和你签署一个实习协议。有法律效益，但是他们大多说都不会用人。
一定要注意。
第二、如果企业想招人，实习期发实习工资是一个很好的节省企业成本的做法。这样的企业会要你，但你要学会接受。好好学习工作上的知识。
第三、企业如果想要你，你可以要求实习协议和劳动合同同时签订，只是劳动合同要等到你拿到毕业证的时候才能生效。
这样再加上你认真工作，我想你进入企业的机会就很大了。即可以防止某些企业赚取廉价劳动力，有可以对自己学校有个交代。这是一个很好的办法。
关于就业协议书，一式三份，不仅仅是统计就业率，学校就业知道部门会根据你协议书上填写的档案和户口所在的地址为你办就业手续，另外解决户口的单位一定要和你签署就业协议书，这个很重要的，要慎重，
即便补签就业协议书，正常毕业了，学校也会给你报到证，那是你干部身份的证明，会给你放到你的档案中。
有关权益保护和档案的问题，可以咨询首都大学生就业服务呼叫中心电话010-68988885，（上网核实），找专业老师解答。收起
