公司因拖欠员工工资被投诉到劳动监察局，劳动监察局要求公司提供拖欠员工工资资料，公司超过3个月都没有
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议 仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的 规定，工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付。如遇节假日或休息日，则 应提前在最近的工作日支付。 工资至少每 月支付一次。 因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上 述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规 定，各级劳动行政部门有权监察用人单 位工资支付的情况。用人单位有下列侵 害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部 门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资 的；? （三）低于当地...全部
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议 仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的 规定，工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付。如遇节假日或休息日，则 应提前在最近的工作日支付。
工资至少每 月支付一次。 因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上 述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规 定，各级劳动行政部门有权监察用人单 位工资支付的情况。用人单位有下列侵 害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部 门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资 的；? （三）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国 家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付 发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争 议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的 ，可以向人民法院提起诉讼。收起
