上班途中员工受伤,公司不管,可以找劳动监察局投诉吗
上班途中员工受伤，公司不管，可以向劳动监察投诉。 职工上班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，应当认定为视同工伤。 其他情形，是非因工负伤。 员工上班途中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，公司应当在事故发生之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定，并积极参与救治。公司未申请的，工伤职工可以在一年内申请认定。 员工上班途中受伤，是非因工负伤的，医疗费用应当按照医疗保险办法办理，公司应...全部
上班途中员工受伤，公司不管，可以向劳动监察投诉。 职工上班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，应当认定为视同工伤。
其他情形，是非因工负伤。 员工上班途中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，公司应当在事故发生之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定，并积极参与救治。公司未申请的，工伤职工可以在一年内申请认定。
员工上班途中受伤，是非因工负伤的，医疗费用应当按照医疗保险办法办理，公司应当支付停工治疗期间的医疗费。 员工上班途中，违法犯犯罪受伤，公司应当向有关机关举报，并协助查处，可以不支付停工期间工资福利待遇。
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