劳动者主动辞职必须提前三十天吗？
陈某与某电力公司签订了为期两年的劳动合同，工作一年后，陈某找到 一份更适合的工作，但新单位要求必须在一周内上班，于是陈某急忙向电力公司提出辞职申请，但电力公司说，辞职可以，但'必须等一个月以后才能办 理离职手续。 陈某认为单位有意孑难自己，于是申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。劳动者主动辞职不一定都要提前三十天。劳动者主动提出辞职，应当依法与用人单位解除劳动合同。《劳动合同 法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除...全部
陈某与某电力公司签订了为期两年的劳动合同，工作一年后，陈某找到 一份更适合的工作，但新单位要求必须在一周内上班，于是陈某急忙向电力公司提出辞职申请，但电力公司说，辞职可以，但'必须等一个月以后才能办 理离职手续。
陈某认为单位有意孑难自己，于是申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。劳动者主动辞职不一定都要提前三十天。劳动者主动提出辞职，应当依法与用人单位解除劳动合同。《劳动合同 法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保 险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。”根据上述法律规定，劳动者主动提出辞职，分为两种情况。
(1)劳动者不需要任何理由提出辞职。如果劳动者不想继续在原单位工 作，1应当根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天（在试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是说劳动 者提出书面辞职申请后，还需要继续在原单位工作三十天，在此期间不能擅 离职守或者与其他用人单位建立劳动关系，否则要承担给单位造成的损失。
(2)劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形提 出辞职。在这种情况下，因为用人单位侵害了劳动者的合法权益，所以劳动者不需要提前三十天或提前三天，随时都有权以书面形式通知用人单位解除 劳动合同，并要求经济补偿。
本案中，陈某想与某电力公司解除劳动合同，是因为自己的原因，电力公司并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此电力公司要求陈某必须等一个月以后才能办理离职手续是有法律根据的。陈某在提出辞职申 请后，还需要继续在电力公司工作三十天，在此期间不能擅离职守或者与其 他用人单位建立劳动关系，否则要承担给电力公司造成的损失。
劳动仲裁委员会经审理，裁决驳回了陈某的请求。收起
