不必提前通知劳动者即可解除的情况有哪些？

在哪些情况下用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者？

劳动者有以下情况，用人单位要提前30天通知劳动者解除劳动合同：　　1、劳动者过法定医疗期，仍然不能上班的。　　2、劳动者不适应岗位工作，经过单位培训或者安排其他岗位，都不能从事工作。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同解除，比如公司解散、倒闭，被工商局查封，还有不可抗力情况，都会导致劳动合同解除。 　　公司未提前30天通知解除劳动合同的，那么属于违纪解除劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病...全部

  劳动者有以下情况，用人单位要提前30天通知劳动者解除劳动合同：　　1、劳动者过法定医疗期，仍然不能上班的。　　2、劳动者不适应岗位工作，经过单位培训或者安排其他岗位，都不能从事工作。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同解除，比如公司解散、倒闭，被工商局查封，还有不可抗力情况，都会导致劳动合同解除。
  　　公司未提前30天通知解除劳动合同的，那么属于违纪解除劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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