一所二本大学为何出现世界一流科研
解码“一飞冲天”的河北科大
●在河北科大，优秀青年人才可以不愁评职称等“琐事”，“直接推荐”即可
●在河北科大，校园文化“和谐而有活力”，“用大尺子量人断是非”是人才引进的创新思路
●在河北科大，虽然没有高级职称评审权，但对优秀人才可实行“低职高聘”，给予校聘重点三级岗教授津贴
●在河北科大，教授们可以畅所欲言，校领导即便知道自己被“黑”也从不干预
●在河北科大，对科研人才一直在“下血本”，一直用“真金白银”扶持科研创新团队和杰出人才，每年投入1000万元
新华每日电讯记者齐雷杰 马倩 孔维一
非国际一流知名高校，甚至在国内也名不见经传；非知名高校教授，在新闻...全部
解码“一飞冲天”的河北科大
●在河北科大，优秀青年人才可以不愁评职称等“琐事”，“直接推荐”即可
●在河北科大，校园文化“和谐而有活力”，“用大尺子量人断是非”是人才引进的创新思路
●在河北科大，虽然没有高级职称评审权，但对优秀人才可实行“低职高聘”，给予校聘重点三级岗教授津贴
●在河北科大，教授们可以畅所欲言，校领导即便知道自己被“黑”也从不干预
●在河北科大，对科研人才一直在“下血本”，一直用“真金白银”扶持科研创新团队和杰出人才，每年投入1000万元
新华每日电讯记者齐雷杰 马倩 孔维一
非国际一流知名高校，甚至在国内也名不见经传；非知名高校教授，在新闻媒体上长期默默无闻；没有显赫的行政职务，只是高校里众多的年轻副教授之一，十年来“蜗居”简陋的实验室，却能创造出全球学术界热议的一流科研创新成果……
这些“奇迹”，为什么会诞生在河北科技大学和韩春雨的“小作坊”里？
今年5月2日，NgAgo-gDNA基因编辑技术在国际顶级期刊《自然·生物技术》发表后，河北科大和生物科学与工程学院副教授韩春雨，迅速成为万众瞩目的新晋“网红”。
这项成果是首个“中国创造”的尖端生物技术，打破了国外基因编辑技术的专利垄断，研究水平可比肩国际一流大学同领域。《自然》杂志执行主编尼 克·坎贝尔评论说：“虽然这项新技术还处于初期，但有一些理由让我们相信它与现在普遍使用的CRISPR-Cas9技术相比有多种优势，特别是在更精准的 基因编辑方面。
”
业内专家表示，这一技术可用于微生物、植物和动物的精准基因改造，以及乙肝、艾滋病或者一些遗传性疾病的“基因治疗”，在人类血液、器官的编辑和再造等方面具有重要意义，在医药、农业、畜牧等产业领域具有重要应用价值。
十年未有重要科研成果，也未被学校“扫地出门”
一项世界级科研成果却诞生在一所省级高校的“小作坊”式实验室里，令很多人好奇。曾似乎“名不见经传”的河北科大，到底是所什么样的学校？
尽管河北科技大学在全国并不知名，只是河北省二本高校，但在韩春雨看来，河北科大作为河北省重点建设的多科性骨干大学，正在崛起。
2006年作 为人才被河北科大引进后，韩春雨长达十年未发表重要研究成果。他坦言，虽然自己内心也曾有压力，因为“在有的高校，我可能早就被扫地出门了”，但学校并未 在论文数量上对他施压过多，反而让他安静地潜心钻研，不断探索尝试。
正是因为学校重视科研、环境宽松，韩春雨才能十年来心无旁骛地泡在实验室里钻研。
“韩春雨团队取得今天的骄人成果，与他本人的科学素养和科学家品质分不开，同时也应该看到改革开放以来我国高校领导体制、管理机制和高等教育改革发挥的作用。
”河北科技大学党委书记计卫舸说，“另外好的校风也很重要。”
河北科大“宽宏、积极”的校风，得益于2006年起展开的“和谐而有活力”等文化建设实践。
“这有利于新思路、新观念的萌发与激荡，有利于各类有用之才尽情成长。
”计卫舸认为。学校师生自主设计的蓝色校标，以DNA双螺旋为设计基点， 整合了DNA、山水、人等设计元素，展现了河北科大的文化特质。“学校的目标始终应当是：青年人在离开学校时，是作为一个和谐的人，而不是一个专家——爱 因斯坦”。
漫步在河北科大校园，人们可以感受到一处处铭言牌于无声中给人以智慧的启迪。
“用大尺子量人断是非”，河北科大人才引进的创新思路，激发了广大师生的积极性、创造性和科研活力。十年间，到校科研经费翻了五倍，2014年 到校科研经费突破1亿，实现历史性飞跃。
在校生的科技创新能力日益增强，五年内赢取六项国际大奖。2014年6月，在英国国际大学生飞行器设计大赛上，河 北科大航模队在来自英国、德国、中国的46支代表队中脱颖而出，赢得桂冠。
其实，河北科大的“牛人”远不止韩春雨一个。
今年2月，化学教授王德松课题组的研究成果，就获得河北省2015年度自然科学一等奖。通过对二氧 化钛基的杂化改性，该团队制备出高性能的可见光催化剂，能够在太阳光或普通可见光的作用下，光催化降解有机污染物或部分无机污染物，达到高效净化环境的目 的。
近五年，河北科大光承担国家“863”、国家自然科学基金、国家社科基金等国家级课题就有70多项，还有其他纵横向课题2000项，其中获省部级奖励81项。
作为“河北省知识产权培训基地”和“河北省知识产权优势培育单位”，河北科大获得具有自主知识产权的专利成果266项，在中国大学评价专利技术转让百强中，排名第58位。
作为同行，武汉大学(微博)哲学学院副教授杨云飞在微博上表示：“一个一线教师的唯一感受：关键要有一个不折腾的体制！让教师们可以安心驻扎在实验室，静心安放下一张书桌，热心上好每一堂课，这就够了。
为此，要赞扬一下河北科技大学，至少，能允许一个普通教师十年磨一剑。”
副教授享受正教授津贴，拥有180平方米“奢华”实验室
与电视新闻里、美国电影里一尘不染、“高大上”的生物技术研究机构相比，韩春雨的实验室看起来有点简陋寒酸。
但他却表示，内行人士一看就知道，这个实验室完全够用了。而且，“副教授拥有180平方米的专用实验室，这在全国高校也并不多见，足见学校的重视和支持。”
事实上，河北科大对科研人才一直在“下血本”。
韩春雨作为人才被引进后，学校就为他安排了130多平方米的住房。在经费支持上，学校对科研创新 团队和杰出人才也舍得花钱。2007年，韩春雨作为杰出引进人才获得学校第一批资助研究经费三万元、特别资助设备费25万元，购置了荧光倒置显微镜，开展 了一个新的alpha-N Catenin相互作用蛋白的鉴定和功能研究，基于这些工作获国家自然科学基金青年基金项目资助17万元，学校还等额配套资助 了17万元。
2011年，韩春雨再次获得学校学科建设项目杰出青年重点资助研究经费15万元。学校建成河北省药物分子化学实验室后，韩春雨得到了面积达180平方米的专用实验室。
多年来，河北科大一直用“真金白银”扶持科研创新团队和杰出人才，每年投入1000万元，依托学科建设项目培养创新团队和杰出青年。
2006 年，学校制定出台《学科建设项目申报和管理办法》，资助了十个创新团队、19名杰出青年；2007年资助了八名杰出青年，17名杰出引进人才。2011年 出台《河北科技大学第二批学科建设项目申报遴选工作办法》，评审遴选出12个创新团队、30名杰出青年进行资助。
在河北科技大学，优秀青年人才可以不愁评职称等“琐事”。该校一位老师说，学校在职称评审推荐中，创新性地加入了“直接推荐”条件。满足职称推 荐基本条件后，只要具备教学或科研直接推荐条件的，均可不占用学院指标进行申报。
2015年，“直接推荐”名额占到总指标的15%，一批优秀拔尖人才脱颖 而出。
虽然河北科大没有高级职称评审权，但却对韩春雨等老师实行“低职高聘”，给予校聘重点三级岗教授津贴。目前，学校共设立校聘三级岗66个，其中33人都是只具有副教授或讲师职称的低职高聘人员，占到了职数一半。
中国经济网评论员刘艳对媒体表示：“以高校为代表的科研机构确实需要反思自己到底要什么，如果是以价值为考量，就应该不拘一格降人才。”刘艳认 为，评判一个人才，不仅在于他曾经做过什么，还在于他能否留下科研创新的种子，并能把这粒种子抚育成参天大树。
“韩春雨这样的人就能还给高校一片森林。”
“和谐而有活力”的校园文化，让创新人才尽情成长
韩春雨的成功看似幸运，也有一定的必然因素，优秀的学术能力是他日后获取成功的基础。他说自己并非“野鸡大学”的“草根科学家”：他师出名门， 师从中国科学院强伯勤院士，受到很好的专业训练和学术熏陶，培养了较强的科研能力。
攻读博士学位时，他便接触到如火如荼的人类基因组计划，这是当时世界科 技的最前沿。他的博士毕业论文发表在《核酸研究》期刊上，今天来看也仍具较高水准。
在研究出NgAgo-gDNA技术前，韩春雨曾有过两次失败的研究经历：此前，韩春雨团队走的是“跟随”科研之路，但研究中途人家提前发表了论文，让他“白干了”。
然而，这些挫败并未使韩春雨气馁，反而让他找到正确的学术路径。意识到一味“跟随”的不可行之后，他果断决定另辟蹊径——决心要做原创，且要比国外同行更聪明更原创，实现弯道超车。两年多的时间，他终于做出了国际一流的原创性成果。
如今，连学校门卫都知道，这个小院里诞生了世界瞩目的科研成果，甚至比有望获得诺贝尔奖的美国技术CRISPR-Cas9还要牛。一些青年学子走过生物科学与工程学院时，都会看看学院大门，七嘴八舌评论一番。
河北科大校友@没事出门遛大萌在微博上说：“河北科大作为母校，有两点是我了解过、求学过的学校都不曾有的，一是对学生的尊重，虽然学校不是经 费大户，但还是在物质上为学生尽最大努力提供最好的，而且这是学校管理者自上至下的态度。
二是学校宽松的言论氛围，教授们可以畅所欲言，校领导即便知道自 己被黑也从不干预，这一点太难得了。”
近日，河北科技大学还兴起一股“学习春雨”的风潮。校园内挂起一条以。收起
