工作被人排挤很不开心怎么办我在一
我在你的一段话里捕捉到多条与你是否能够完成本职工作完全无关的信息，1 、你在公司5年了，是部门的元老。2、部门大部分同事都是你培训出来的。3、级别高的同事一手遮天。4、你的部门领导拉拢其他同事，却对你不感冒。 5、老板喜欢你的上司。6、你的上司你给安排工作的时候不详细传达领导的意图。7、部门的所有功劳都是你上司的。8、你上司负责回老板的邮件，你负责打杂。9、你上司给其他同事带吃的，没事喜欢找他们聊天。
以上这么多条中，没须一条能说明你上司是否不称职，作为部门领导，喜欢与哪个同事多交往是个人自由，不存在公平不公平的问题，更不应该是抱怨的理由。从职业伦理来讲，部门级别高的同事一手...全部
我在你的一段话里捕捉到多条与你是否能够完成本职工作完全无关的信息，1 、你在公司5年了，是部门的元老。2、部门大部分同事都是你培训出来的。3、级别高的同事一手遮天。4、你的部门领导拉拢其他同事，却对你不感冒。
5、老板喜欢你的上司。6、你的上司你给安排工作的时候不详细传达领导的意图。7、部门的所有功劳都是你上司的。8、你上司负责回老板的邮件，你负责打杂。9、你上司给其他同事带吃的，没事喜欢找他们聊天。
以上这么多条中，没须一条能说明你上司是否不称职，作为部门领导，喜欢与哪个同事多交往是个人自由，不存在公平不公平的问题，更不应该是抱怨的理由。从职业伦理来讲，部门级别高的同事一手遮天，老板喜欢你的上司，你上司负责回老板的邮件，你负责打杂，部门的所有功劳都是你上司的，这都不违背职业伦理，能成部门负责人的人，自然是老板赏识和信任的人，这也不应该是你觉得不公平的理由。
其实，你的主要心结来自于你是元老，却要服从后来的人，你把这条信息先从头脑里放空，客观地想一想，元老这个身份只是你个人的，对老板、对公司都不会产生更多的价值，你在公司的地位，只取决于你对公司的价值。
你是想要升职加薪，还是想要别人尊重你，不管是什么，首先是自己的表现，你是否是部门里最不可或缺的那一个，如果是，那你只要好好工作，选择合适的时机表现自己，完全不必把上司的冷淡放在心上，如果不是，那就要退一步，要么学着当一个好员工，让领导喜欢，要么露出你的锋芒，成为不可或缺的那一个，在职场，郁闷是最无用的东西。
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