我的社保该怎么办

我以前在一家单位干了3个月，给入了一个月的意外保险现在换单位了，要入养老和医疗保险，他们说入不上怎么办

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2013-02-01

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    分两种情况： 1、你之前上过社保，你说的上过一个月的保险如果是社保的工伤险，你就要先联系上家单位，把你的保险关系在社保系统中做减出操作。这样你现在的单位才能在社保系统中找到你，帮你办理社保手续。
   2、你之前如果没上过社保，是现在企业故意不给你上。2008年1月1号最新颁布的《劳动合同法》中明确规定企业有义务为员工办理社会保险。    你可以去仲裁机关提出劳动仲裁。
   但是现实生活中，很多不良的企业主故意不给员工上保险，员工要是有意见就会丢饭碗。所以你要考虑清楚是不是现在就去冲裁企业。要是害怕丢了工作，可以这工作中搜集相关证据，等到离职后再对企业提出劳动仲裁。
  因为社保纠纷案件是没有法律时效期的，什么时候都可以仲裁企业的。

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公***

2013-01-28

59 0

你的新单位不正规,解决办法是要么你去投诉(打当地的12333,劳动社会保障局电话)他们(新单位),要么你主动离开这家公司,否则你干下去退休后养老金都没有,晚年生活没保障的.一般医保需要和社保,公积金一起缴纳的,可以由单位为你缴纳,或嗯自己缴纳(让单位把该为你缴纳的那部分钱给你(注意含单位应缴纳的部分和你个人应缴纳的部分)

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a***

2013-01-27

60 0

    ··意外险？可能是商业保险，不是劳动保险中的医疗保险或工伤保险吧？用人单位，要带给劳动者办理五险一金，那一个月的保险没有用了，可以依法办理劳动保险，用人单位不得找借口忽悠劳动者。
   “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
  个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，用人单位根据效益而定。

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1***

2013-01-27

47 0

我是太平洋保险的，你说讲的意外险和后面的养老医疗保险不存在任何冲突，入不上的问题估计是需要查体，因为保险金额超过一定数值，或是年龄超过50以后，再入保险会有一定限制条件，如体检、降低保险金额等。

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