当你的上司是个小孩子，你应该怎么办？如
或许你不得不因为要照顾家庭而放弃一次提升的机会吧？或许你不得不因为一次生育而将主管的职位拱手相让吧？事后回到公司，你却发现凌驾于你之上的竟然是个貌似精明的毛头小伙子，你感到不服气了吗？你是否觉得自己多年的努力还不如一个毫无经验的小年青了？
现年49岁的郑姐就是一例。 她就职于一家制造企业，她的上司比她整整年轻了15岁。之前，郑姐已经在那家公司工作了10年，现在却发现领导她的是一个刚从哈佛商学院毕业的工商管理硕士，而且是她的顶头上司。郑姐为此愤愤不平了好长一段时间。
郑姐说：“当初被调到新部门的时候，我可是那里最资深的主管。但公司没有提升我，反而从外面请了个哈佛毕业的单身汉，他之前也...全部
或许你不得不因为要照顾家庭而放弃一次提升的机会吧？或许你不得不因为一次生育而将主管的职位拱手相让吧？事后回到公司，你却发现凌驾于你之上的竟然是个貌似精明的毛头小伙子，你感到不服气了吗？你是否觉得自己多年的努力还不如一个毫无经验的小年青了？
现年49岁的郑姐就是一例。
她就职于一家制造企业，她的上司比她整整年轻了15岁。之前，郑姐已经在那家公司工作了10年，现在却发现领导她的是一个刚从哈佛商学院毕业的工商管理硕士，而且是她的顶头上司。郑姐为此愤愤不平了好长一段时间。
郑姐说：“当初被调到新部门的时候，我可是那里最资深的主管。但公司没有提升我，反而从外面请了个哈佛毕业的单身汉，他之前也只是在对手公司工作过一年时间而已。我敢肯定，他们之所以不提升我，完全是因为他们觉得我太老了、有太多的家庭负担。
”
那已经是一年前的事了。郑姐现在渐渐地平静了下来。但偶尔谈及此事时，她还是显得那样愤愤然。郑姐说：“他是挺聪明的，也有远大的志向，可他的行为和思想实在是太不成熟了。每次我们下属与他的观点相左，或者想给他些建议的时候，他总是显得很不舒服，并说什么：‘我是老板，你们必须听我的’之类强硬措辞，弄得我们好生没趣。
”
“更有甚者，他认为全情投入工作就反映了一个人的敬业精神。基于这一点，他时常让我们加班加点，周末也不放过。加班或许对他那样的单身汉来说没什么，可对我们这些有家庭有孩子的人来说，却是难以接受的。
”
孩子已经7岁的陆女士也面临着同样的问题。当年她为了陪丈夫去海外留学而不得不向公司请了长假，可当她再次回到原岗位的时候，她却发现自己不得不听命于一个年轻她5岁的新领导。
“我在他手下干了4年。
我认为我和上司间的问题在于我们是截然不同的两类人，我们的观念就像两条平行线一样永远不可能交叉。当初刚调到他那个部门的时候，我猜想他可能是一个精明能干、善于开拓的领导，因为他看上去蛮聪明的。” 陆女士说，“但事与愿违，我很快就发现，尽管他在本行业的工作上有着丰富的经验和知识，可他不懂得如何同员工沟通！”
“他是个控制狂，所有的工作决策都要经由他才能做出。
相应地，工作效率也因此降低了。客户常常催促我们，市场部因为我们产品的滞后而无法及时实施营销战略。真是被他搞得一塌糊涂！”
相处困难的原因所在
专家认为，与年轻上司关系处理不好的原因在于双方。
俗话说：“一个巴掌拍不响”嘛。年轻的上司通常都比较自负，觉得自己很聪明、很有能力，因此经常表现得傲慢无礼。而老员工则自尊心强、懒于接受变化，加上担心不被尊重的敏感性都会使问题变得更趋严重。
与年轻上司相处中出现的问题主要是因为下属拒绝接受与以往习惯不同的工作方式。
“这种心理上的拒绝在无形之中成为了与上司沟通的一道障碍。”，“年轻领导们常会带来新鲜的构思和想法，而且时常处于变化之中。我们拒绝接受变化的原因是我们不想从过去的安乐窝中挪出来，去面对陌生的环境。
因此，我们并不是拒绝年轻上司本身，而是拒绝他所带来的新思路、新方法。”
“一些在公司呆了有年头的老员工通常习惯于按部就班的生活，并有一种‘我无所不知’的心态。而当他们面对比自己年轻的领导时，他们就会认为这样的领导缺乏经验、想法幼稚、做事紧张。
另有些人则会因为上司比自己年轻令自己丧失了提升的机会而心态不平衡。”
“相反，在领导方面，某些年轻上司会觉得老员工不思进取、思想陈旧，觉得他们不够活跃，更难于接受新的培训。因此，作为上司，他总是害怕自己在老员工那里树立不起威信，意见得不到呼应，命令得不到执行。
”
如何克服这些困难
“克服这一困难的关键在于从一开始就给你的上司以足够的尊重。最最重要的一点是让领导明白，你绝没有打算故意与他作对，更没有在背后下套的阴谋。
” 王女士说。
年龄不该成为问题。“如果你的上司工作能力突出，那么不管他多年轻，你都该像和其他领导相处那样与他合作。”“简单的法则就是——忘记领导的年龄，只看他的实际能力。因为年龄不是衡量工作能力的标尺。
”
另外，还要理解上司的生活背景。“很多情况下，产生分歧的原因并不仅是年龄差距。更多的，是因为不同的经历和背景所带来的思想上的差异，包括价值观、个人喜好和主次之分等。你应该尽量去理解上司的经历，他可能有海外留学或工作的背景，所以换个角度想问题，或许你会惊讶地发现其实上司并不难相处。
”
本文开头的郑姐就采取了妥协的策略，她决定接受上司比自己年轻的现实，并努力从好的方面去理解他。
曾经有一度，郑姐打算从原公司跳槽。在一次面试时，她竟然在面试官面前潸然泪下，诉说自己在原公司有多么的压抑和苦闷。
但面试官告诉她其实原因在于领导和员工间不懂得如何沟通。
现在，郑姐的上司已经开始学会聆听下属对公司或部门的工作意见了，而郑姐也努力去理解上司的性格、心情和想法。
她说：“尽管我与他有着不同的价值观，但我也应该去试图理解他。
或许在15年前，我也有过和他同样的想法呢。毕竟，对我而言，公司就是我生活的全部，我曾经也没日没夜地工作、想做出一番成绩过，但现在的我已经将家庭、孩子放在首位了。所以我明白我和上司之间存在分歧是必然的。
”
与年轻上司的相处守则
1。 勇于接受变化 年龄不是衡量工作能力的标尺，工作年限也不一定和能力成正比。“世界在变，因此我们也要变。”康女士说，“十年前，网络还鲜为人知，而现在，几乎工作中的每一环节都离不开网络。
那些当了领导的年轻后生们也可能会带来新鲜的创意和先进的工作方法。”
2。 理解万岁“不要以偏概全。”王女士说：“有些年轻领导也很睿智、稳健，善于领导和倾听。多和年轻人交朋友，这也会有助你更好地理解年轻上司的心理和想法。
”
3。 支持领导 你不必对他充满敌意，或故意同他作对。你可以通过实际工作让他明白你是他工作中一项很有价值的资源。在你预见到即将出现问题时，请及时给他提醒。但要注意措辞，别让他觉得你是在说风凉话。
在工作中应给予他足够的支持，不仅是提出问题，更重要的是提供他解决问题的办法。
4。 随时进步 多学习新的工作技能，向老板和同事们显示你乐于接受新方法和新思想的决心。否则你可能会在科技进步的浪潮中落伍、被淘汰的。
到那时，你将不得不接受从事低层次工作的现实。
。收起
