劳动法我的一个老乡现在在广东省中
《禁止使用童工规定》第二条明确规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 ”
因此，虽然你的这个老乡才17岁，现正在广东省中山市小榄镇上班,但并不属于童工范畴。工作中很不幸的把右手中指第二节的骨头给打断了,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。 工厂没有与他签订劳动合同,违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立...全部
《禁止使用童工规定》第二条明确规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
”
因此，虽然你的这个老乡才17岁，现正在广东省中山市小榄镇上班,但并不属于童工范畴。工作中很不幸的把右手中指第二节的骨头给打断了,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
工厂没有与他签订劳动合同,违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。他现在的工资是550元一个月,还没有达到当地的最低工资标准,违反《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。
没有签订劳动合同，并不妨碍与工厂形成事实劳动关系；没有缴纳社会保险，也不影响他按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定和在伤势相对稳定时申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），并根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
如果和老板谈不拢，你老乡既可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与公司签订劳动合同；进行工伤认定和劳动能力鉴定并依法享受相应的工伤待遇；支付08年已工作期间的二倍工资；按当地最低工资标准补发被克扣的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
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