我是今年刚毕业的`一月初在学校应聘到公司实习，实习期到毕业为止。毕业前签就业协议时公司叫我们写份承诺书,不写的话就不签就也协议,当时学校催着要我把就业协议签好交给学校.后来迫于无奈就写了承诺书.-大致内容是：签定就业协议后必须去他们公司报道上班，报道上班时必须签署为期3年的就业协议，并把档案转移到公司所在地的人才中心。如无法完成以上所说将承担不低于5000元的赔偿。现在我已经签了劳动合同.
当我们实际工作时我们每天的工作时间已经超过十一个小时 白天为9个小时，晚上3个小时，其中白天的一个小时不算加班，每个月大概有3-4天休息。我们的月工资为26天每月不低于1100元。加班时他们公司也不按白天的1.5倍来算,而是一个小时3块钱. 我准备辞职但是公司要扣我的档案还要我赔偿,请问在这种情况下我可以合法的无条件的解除劳动合同吗?
不为求赏，愿意帮忙！楼主的难题比较容易解决。1。根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”作为劳动者的楼主，只要提前30天、以书面形式通知（注意留好自己书面通知的证据）公司，就可以解除劳动合同。即便公司不同意，满30天后就可以辞职离开公司。这是《劳动合同法》赋予劳动者一方的解除劳动合同的特别权利，法学理论上称之为“劳动者的无障碍解除合同权”。 2。如果单位以所谓的“就业协议”或者“承诺书”的有关内容，要挟的话，可以主张该“就业协议”、“承诺书”均因违法而无效。5000元“赔偿金...全部
不为求赏，愿意帮忙！楼主的难题比较容易解决。1。根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”作为劳动者的楼主，只要提前30天、以书面形式通知（注意留好自己书面通知的证据）公司，就可以解除劳动合同。即便公司不同意，满30天后就可以辞职离开公司。这是《劳动合同法》赋予劳动者一方的解除劳动合同的特别权利，法学理论上称之为“劳动者的无障碍解除合同权”。
2。如果单位以所谓的“就业协议”或者“承诺书”的有关内容，要挟的话，可以主张该“就业协议”、“承诺书”均因违法而无效。5000元“赔偿金”或“违约金”的说法，也是违法无效的。楼主可以注意《劳动合同法》的相关法条，如下——第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只要楼主没有接受公司的专项技术培训（需要支付培训费用的培训），以及承担商业秘密保密义务的话，公司没有任何理由要求劳动者支付违约金或者赔偿金！3。楼主辞职后，如果单位扣押档案不予转出的话，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司转出个人档案，并承担因拒绝转出个人档案而造成的经济损失（例如影响个人再就业的损失）。
顺便说一句，如果楼主掌握着加班工作而公司不按照加班工资标准支付加班费的相关证据的话，也可以一并提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付加班费及因拖欠加班费而应承担的额外经济补偿金。这都是劳动者合法的权益。
4。如果楼主掌握着加班工作而公司不按照加班工资标准支付加班费的相关证据的话，也可以根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。随时直接提出解除劳动合同（理由就是不按时、按规定支付加班费），而不必拘泥于“提前三十日”的规定。
公司违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动合同及追偿加班费及经济补偿。关键是掌握证据！以上意见，供参考！。收起
