公司可以用就业协议代替劳动合同吗?
就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订 的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，内容主要是毕业生 如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收 毕业生，学校同意推荐毕业生并列人就业计划进行派遣。 就业协议是毕业 生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即 将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门 和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主 管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来 可能发生违约情况时的判断依据。 劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳...全部
就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订 的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，内容主要是毕业生 如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收 毕业生，学校同意推荐毕业生并列人就业计划进行派遣。
就业协议是毕业 生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即 将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门 和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主 管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来 可能发生违约情况时的判断依据。
劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳 动关系中权利义务关系的协议，是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等 权利和义务的依据。由此可见，劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳 动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确具体。
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有 事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此 内容应予认可。根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
本案中，该厂领导应该认真区分就业协议和就业合同的区别，就学生的工 作情况与其签订合法的劳动合同。以真实有效的劳动合同代替先前的就业 协议，若未与就业学生订立劳动合同，该用人单位将须承担具体的法律责 任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之曰起 建立。收起
