请专业人士回答！！我家在一个小县
你的想法可以理解，但实现的几率甚微。试想，若这个企业真正按法律法规办事，就不会出现今天这种欲走又担心失去这份工作，欲留还没有基本保障（既不发工资，也不给生活费）的状态，该企业的动机或出发点是有问题的。
现在的焦点是你们与该企业究竟是什么关系？你所指的“报名了”是什么意思？（报名是求职方的单方面行为，是否录用是用工方的权利），你们凭什么证明与该企业存在哪怕是事实劳动关系？，有了证据，“企业既不发工资，又不给生活费”的做法就可以通过法律途径解决了。
证明你们与该企业存在劳动关系可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳...全部
你的想法可以理解，但实现的几率甚微。试想，若这个企业真正按法律法规办事，就不会出现今天这种欲走又担心失去这份工作，欲留还没有基本保障（既不发工资，也不给生活费）的状态，该企业的动机或出发点是有问题的。
现在的焦点是你们与该企业究竟是什么关系？你所指的“报名了”是什么意思？（报名是求职方的单方面行为，是否录用是用工方的权利），你们凭什么证明与该企业存在哪怕是事实劳动关系？，有了证据，“企业既不发工资，又不给生活费”的做法就可以通过法律途径解决了。
证明你们与该企业存在劳动关系可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
因此，你们有权要求该企业与你们签订劳动合同并补发被克扣的工资；可以向当地劳动监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决企业支付被克扣的工资及25％经济补偿金。
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