企业能辞退我吗？

老总的解约理由是否成立?昨晚被电话通知

《劳动法》第二十一条 劳动合上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 　　　第二十四条 经劳动合同当个人协商一致，劳动合同可以解除。 　　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明下符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 　　（二）严重大职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非囚上负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位...全部

  《劳动法》第二十一条 劳动合上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 　　　第二十四条 经劳动合同当个人协商一致，劳动合同可以解除。 　　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明下符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
   　　（二）严重大职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非囚上负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整上作岗位，仍个能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
   　　　第二十九条 劳动者有卜列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者冈工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
   　　第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
   、 　　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　　 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因恃殊原因要要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
   　　　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 　　第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
   　　第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 　　　第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 　　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
   　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 　　第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
   　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 　　第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 　　　第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法现定给予劳动者经济补偿的。
   　　　九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 我大概摘了一些法条给你看看，我在简单解释一下： １、如果公司没有给你加班费，你可以主张公司补给你。
  如果公司扣下了你的打钟卡，你又要不回来的话，你可以要求有关部门（劳动局或法院）去要，以作为仲裁或判决的依据。至于做假的应该不会，因为假的毕竟和真的有区别，如果你不放心就马上要求有关部门去要，防止他有作假的时间。
   ２、至于公司每个月扣你的钱你一定要问清楚原因，如果是保险的话，那就是合法的正常的。如果不是，在仲裁和诉讼时你可以主张公司返还。 ３、公司解雇你的理由，你看看法条，他的理由不充分，但你可以在仲裁或诉讼时提出不同意见。
  他的理由是否合法由他负举证责任，你不用说明你的理由。 ４、你的录音是否经过他的同意？如果没有，那么不能作为认定事实的证据，但可以作为佐证。也就是不具法律效力，但多少会影响裁判人员的主观思想。
  如果经过他的同意的话，那就可以作为认定事实的证据。 ５、劳动争议要先经过劳动部门的劳动仲裁，如果不服才可以去法院起诉。仲裁的结果不是终局的，所以你要先去仲裁，如果输了再去法院。仲裁的结果现在不好说，你只能先试试。
   最后，按你的说法，公司老总有很多地方不合法（比如解雇没有充分的理由、没有提前通知等等），但具体还是要经过仲裁或法院判决才可以认定，建议你要是觉得委屈、不服就采取法律手段保护自己的权益吧！ 。
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