我跟一家公司签了合同，老板在合同
根据你的描述，首先你应该看一下你签订的合同有没有规定试用期这个条款，时间是多长？
因为根据我国相关的规定，试用期的长短是根据合同的长短调整的，如果你是在试用期内被解除合同的，那么不好意思，你没有任何补偿。
如果已经超过试用期而解除了你的合同，根据劳动法的规定，你能够拿到一个月的经济补偿金。
因为你合同时间太短了，所以补偿也是很少。
以后再签合同要注意，现在这种试用期辞退人的事情经常发生，就是黑心老板不想支付补偿一直用廉价劳动。
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不存在试用期的问题，那么如果没有特殊情况，单位不能解除劳动合同，参照劳动法25、26
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，...全部
根据你的描述，首先你应该看一下你签订的合同有没有规定试用期这个条款，时间是多长？
因为根据我国相关的规定，试用期的长短是根据合同的长短调整的，如果你是在试用期内被解除合同的，那么不好意思，你没有任何补偿。
如果已经超过试用期而解除了你的合同，根据劳动法的规定，你能够拿到一个月的经济补偿金。
因为你合同时间太短了，所以补偿也是很少。
以后再签合同要注意，现在这种试用期辞退人的事情经常发生，就是黑心老板不想支付补偿一直用廉价劳动。
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不存在试用期的问题，那么如果没有特殊情况，单位不能解除劳动合同，参照劳动法25、26
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果单位非要单方面解除劳动合同，那么你也没办法，根据劳动法有关规定，本单位工作时间满一年支付一个月的经济补偿金，不足一年按一年计算，所以你仅能得到一个月工资的补偿。而且单位支付了经济补偿金，他就不会有任何责任了。
所以，如果单位无理辞退不支付经济补偿金，那么你可以申请仲裁。如果辞退并支付了经济补偿金，那么赶紧找工作去吧。
人是活的，不能再一棵树上吊死啊，此处不留爷，自有留爷处，赶紧去找个更好的工作吧。
如果政策上还有不明白的，发信息给我，我帮你解释。收起
