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如果不想在年度所得税汇算清缴的时候进行纳税调整话,你就从应付福利费用开支。你问的问题,是属于公司为解决该人的生活问题而发生的支出,不是员工因出差等在日常的生产经营活动中需要支付的费用,因此,你单位不能计入管理费用入账,必须通过应付福利费开支。
具体看一下下文规定:
国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知
国税发〔2000〕84号
第十八条 纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：
(一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；
(二)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；
(三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；...全部
如果不想在年度所得税汇算清缴的时候进行纳税调整话,你就从应付福利费用开支。你问的问题,是属于公司为解决该人的生活问题而发生的支出,不是员工因出差等在日常的生产经营活动中需要支付的费用,因此,你单位不能计入管理费用入账,必须通过应付福利费开支。
具体看一下下文规定:
国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知
国税发〔2000〕84号
第十八条 纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：
(一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；
(二)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；
(三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；
(四)各项劳动保护支出；
(五)雇员调动工作的旅费和安家费；
(六)雇员离退休、退职待遇的各项支出；
(七)独生子女补贴；
(八)纳税人负担的住房公积金；
(九)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。
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