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单位公务员招考条件是由哪个部门制定?

单位公务员招考条件是由哪个部门审批?为什么有些单位招考条件很宽,而有些单位很多限制,比如限制年龄、限制性别等等,好像是给人量身考试的。招考条件的制定很重要,请问,这制定权是组织人事部门还是用人单位呢?谢谢。

全部回答

2010-06-03

0 0
你说的是招考简章上的条件吗?公务员招考简章是由具有招考权限的部门制定,国家公务员招考由人事部制定简章,各省公务员招考由省人事厅制定

2010-06-03

161 0
所报考的单位和部门及人事局决定的 提出的条件自然要符合职位需要,同时能更好的为人民服务。

2010-06-02

188 0
    条件分两类,一类是总体条件,这个是有招考组织部门确定的,这类大多是年龄、学历等大的条件,而这类部门通常是指有组织招考权的人事部门,如省级人事厅、较大城市及副省级城市的人事局。
  第二类是具体职位条件,这个就是由各个用人单位确定的,最常见的条件就是专业,高于整体条件的学历(如招考条件要求大专以上学历而职位要求本科以上),性别等,这个条件是由用人单位在填报招考职位申请的时候给出,最终由组织招考部门通过后确定,一般只要符合法律法规,不违反总的招考原则(如总条件要求大专以上而职位要求中专以上)都会获得批准。
     而这样的条件从正常来说肯定是有其需要的,比如海关缉私,女性的肯定就不适合做外勤,跳帮的时候可不是男女公平可以抹平体力差距的。 至于你问是否量身定做,我只能说你有思维偏见,无论条件定的多么详细总不可能只有一两个人报考,面向的是社会无论如何苛刻,总会有很多人符合的,当然不否认有部分职位的招考是很不合理的,比如纯行政部门要求体育专业,这种情况实际上与单位的需求关系更大,比如希望有体育专长的在各类组织活动中有好名次(这个没必要觉得很不公,政府部门也是要组织各项文体活动,参加一些体育比赛,这些事情各个企业也有吧)。
    最后还是要说,并不绝对的说不会出现因为某个人的条件而且确定招考条件的事,只是这样的情况数量少的可以忽略,而且同样的事情也不是公招的专利,放到各个企业、公司也照样会出现。
  

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