关于辞职的几个问题

辞职要提前多少天？

按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，你有权随时解除与公司的劳动关系，而无需征得公司的同意，这是《劳动法》赋予劳动者的权力。 因此，你在试用期内感到不满意或不称心想辞职时，可以不受“提前7天通知公司”规定的约束。 其实，你完全没有必要因为“公司不给工资条，不打卡等”，担心无法证明你在该公司工作的经历，相关证据你可以按照劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...全部

  按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，你有权随时解除与公司的劳动关系，而无需征得公司的同意，这是《劳动法》赋予劳动者的权力。
  因此，你在试用期内感到不满意或不称心想辞职时，可以不受“提前7天通知公司”规定的约束。 其实，你完全没有必要因为“公司不给工资条，不打卡等”，担心无法证明你在该公司工作的经历，相关证据你可以按照劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
   其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的办法办理。 至于“公司说不做满一个月的话要扣钱”是违法的，应按照你工作的十几天数，发给工资。 法律依据为：“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
  ”。收起