幼儿园有责任吗?

裁员了,我该如何争取自己的合法权益我是

你们应该实行的是综合计算工时制，按照综合计算工时工作制的定义，是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工 作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。 通常情况下，实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。 因此，你只需把你在本部和外地工作的时间分别计算后，就可以得出你加班的时间，然后按照上述计算方式（平时150%、法定...全部

  你们应该实行的是综合计算工时制，按照综合计算工时工作制的定义，是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工 作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
   通常情况下，实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。
   因此，你只需把你在本部和外地工作的时间分别计算后，就可以得出你加班的时间，然后按照上述计算方式（平时150%、法定节假日300%）算出公司克扣你的加班费了。 当然，在本部工作期间的加班时间相对容易些，外出期间的工作时间计算已经发生争议，可以参照本部的工作时间（即两天一个周期24小时）计算，或许双方都能够接受。
   基于以上的分析，你该如何争取自己的权益呢？ 1、如果你接受“公司那种苛刻的算法”，你有70天轮休假未休完。那么该部分至少应按照工资的150%支付（严格讲其中包含的法定节假日加班应按照工资的300%支付）。
  至于适用什么工资标准可以协商解决，既可以按年度分别计算，也可以按双方解除劳动关系前12个月的平均工资计算；还可以取个中间值。 2、公司的目的就是为了裁员，不会同意你们在公司将此假休完后再裁员，因为在你们调休期间，公司还需要向你们支付相应工资，这个账公司还是会算的。
  所以，你们应该坚持要求对三年来的加班费严格计算，以期你们得到更多的权益。 3、带薪年休假未休，并非是你们不休，公司应按《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付工资收入的300%的年休假工资报酬。
   4、如果公司的裁员，符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的规定，则公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付相应的经济补偿（3个月工资）。
  但如果公司的做法与上述规定相悖，则属于违法解除劳动合同。那么你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同；要么要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，那就应该是6个月工资了。
   5、按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资”的规定，你的工资应由ABC三项构成（福利费除外）。
   6、既然工资计算错了，社保缴费及公积金缴费基数也就错了，你有权要求公司为你补缴少缴的社保费用及公积金。 。收起