见习期和实习期有区别吗
新毕业分配到用人单位的大、中专毕业生和技校毕业生仍按原规定执行为期一年的见习期制度。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以在劳动者的学徒期、见习期内约定试用期。试用期应包含在劳动合同之内。你与单位之前签订的协议是合法有效的。 现单位与你协商签订一年的劳动合同是对原劳动合同的变更。你可以根据情况自愿选择是否变更。如不变更，应履行原劳动合同。
实习生是一种很尴尬的身份，指那些临近毕业，却没有毕业，已经进入了工作状态，却在单位里没有个名份的学生
什么是毕业生见习制度
见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕...全部
新毕业分配到用人单位的大、中专毕业生和技校毕业生仍按原规定执行为期一年的见习期制度。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以在劳动者的学徒期、见习期内约定试用期。试用期应包含在劳动合同之内。你与单位之前签订的协议是合法有效的。
现单位与你协商签订一年的劳动合同是对原劳动合同的变更。你可以根据情况自愿选择是否变更。如不变更，应履行原劳动合同。
实习生是一种很尴尬的身份，指那些临近毕业，却没有毕业，已经进入了工作状态，却在单位里没有个名份的学生
什么是毕业生见习制度
见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。
这项制度主要有以下几项内容。
（1）见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。
毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。
对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。
（2）见习期间，工作单位要有计划地安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。根据毕业生不同专业。不同工作的特点和今后的培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段均要有具体的计划和要求。
用人单位一般要有专人负责毕业生的见习，并选派政治素质较好、专业水平较高的专业技术人员，对见习生进行指导和帮助。做到有计划、有要求、有检查考核。
（3）毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国留学或进修），原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其他工作。
毕业生在见习期间，要密切联系群众，深入实际，虚心学习，了解社会，关心改革，参加与所学专业有关的生产和技术工作，熟悉本职工作的“应知应会”，掌握本职工作的规范和职责，全面提高自己的思想、业务素质和独方工作能力。
（4）见习单位在毕业生见习结束时，应对毕业生进行考核。主要内容有：政治思想、组织纪律、群众关系、工作态度、业务水平和实际工作能力。毕业生见习期满后，本人写出总结，在自我鉴定基础上，通过民主评议，由基层工作单位做出考核鉴定，合格者予以转正，并将鉴定材料载入档案。
（5）毕业生在见习期间，不得调动工作单位，根据人事部人发（1997）07号文件精神，属下列情况之一的：确属专业不对口，学用不一致的；要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；要求到国家重点建设工程，重大科研项目及国家重点加强部门工作的；主管部门规定的其他原因的。
经毕业生主管调配部门批准在一年内可作适当调整。调整前及调整后的见习期合并计算。见习期从到新接收单位报到之日算起。实行毕业生见习制度是对毕业生培养教育的继续，不仅有利于毕业生全面成长，而且也有利于用人单位更好地考察了解毕业生，合理安排使用毕业生。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期
徒期它实际上也类似于见习期，它们针对的人群实际上是不一样的。
学徒期主要是指工厂在招收工人的时候，进行岗前培训这个阶段。就是说工人先招进来之后，他有一个熟悉业务、熟悉操作流程跟着师傅来学这么一个过程，这个期间一般称为学徒期
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